Aizstāšanas līmenis ir rādītājs, kas mēra brīvo darbvietu procentuālo daudzumu valsts nodarbinātībā, ko var aizpildīt ar jaunu personāla pieņemšanu darbā.
Tāpēc aizstāšanas likme ir ļoti bieži izmantots rādītājs Valsts pārvalde. Tas nosaka ierēdņu skaitu, kuri aiziet pensijā, salīdzinot ar to ierēdņu skaitu, kuri ierodas, lai aizpildītu brīvās vakances.
Citiem vārdiem sakot, tas ir koeficients, kas mēra ierēdņiem ka pensionējas procentos no tiem, kurus apgādā persona. Tāpēc, izmantojot aizstāšanas likmi, mēs varam uzzināt to darbinieku skaitu, kuri iestājušies valsts pārvaldē, kā arī pieejamās vakances.
Ierēdņi, kuri iekšējās paaugstināšanas dēļ ir aizpildījuši vakances, no tā neattiecas.
Sakarā ar aizstāšanas līmeni valsts pārvaldes iestādes var kontrolēt personāla izdevumus.
Aizstāšanas ātruma formula
Aprēķināt aizstāšanas maksu ir ļoti vienkārši. Tomēr atkarībā no valsts mainīgo lielumu sastāvs var atšķirties.
Tādējādi aizstāšanas likmes aprēķins būtu šāds:
Kur:
- T = aizstāšanas ātrums.
- Af = ierēdņu ienākumi.
- Bf = ierēdņu atlaišana.
Aizstāšanas ātruma piemērs
Lai labāk izprastu jēdzienu, mēs piemērosim šo likmi piemērā.
Iedomāsimies cilvēku, kurš savas funkcijas veic valsts pārvaldē. Tādējādi pēc darba dzīves administrācijā viņš aiziet no amata pensijas dēļ. Ja šo amatu ieņem jauns darbinieks, jauna darbā pieņemšana, mēs runājam par 100% aizstāšanas likmi.
Tā kā saskaņā ar tā izteiksmi un, aizstājot mainīgos, rezultāts ir 100%.
Tagad iedomājieties, ka mums ir 500 ierēdņi, kas veic savas funkcijas noteiktā valsts pārvaldes nodaļā. No tiem 130 ierēdņi gatavojas aiziet nākamajā gadā pensionēšanās dēļ utt. Savukārt ir 180 ierēdņi, kuri plāno iekļūt, pamatojoties uz piedāvāto vakanču skaitu un krīzes dēļ.
Saskaņā ar šo pieņēmumu aizstāšanas likme būtu:
Pēc aprēķināšanas mēs iegūstam, ka aizstāšanas likme ir 72,2%. Citiem vārdiem sakot, no ierēdņiem, kuri devušies pensijā, aizvietošanas pakāpe, izteikta procentos, ir 72,2%. Vai arī kas ir paredzēts katriem 100 ierēdņiem, kuri izmanto atvaļinājumu, ierakstiet 72.2.