Esquirol - kas tas ir, definīcija un jēdziens 2021. gads

Kašķis ir darbinieks, kurš nepiedalās streika izsaukumā, normāli paliekot savā darbā un saglabājot atbilstošo atalgojumu.

Noteiktajos streika periodos neatkarīgi no tā, vai tas notiek uzņēmumā, ekonomikas nozarē vai teritorijā kopumā, ir redzams šķembas skaitlis.

Nodarbinātības ziņā tās personas, kuras neievēro streika izsaukumu un nolemj izmantot savu amatu, turpina saņemt atbilstošu atalgojumu.

Šis fakts bieži izraisa konfliktu starp arodbiedrībām, kas aicina mobilizēties, un darbiniekiem. Tas ir tāpēc, ka tas rada svarīgus jautājumus par individuālajām brīvībām, nevis kolektīvajām tiesībām. Izpaužas konflikts starp mobilitātes un rīcības brīvību un rīcību kā profesionālas grupas locekļiem.

Konceptuāli šī definīcija parasti ietver arī tos darba ņēmējus, kuri streiku dienās veic obligātos pakalpojumus, kas noteikti likumā.

Šķembas jēdziena izcelsme

Kā norādīts iepriekš, šī definīcija tiek attiecināta uz visiem darbiniekiem, kuri neievēro streika izsaukumu.

Vārda esquirol izcelsme ir saistīta ar 19. gadsimta beigu un 20. gadsimta sākuma darba protestu koncentrāciju no Spānijas pilsētas Santa María de Corcó vai sarunvalodā L´Esquirol (kas katalāņu valodā nozīmē "vāvere"). Tomēr citi autori apstiprina, ka šim terminam ir sveša izcelsme. Tā kā citās valstīs kraupi ir pazīstami kā žurkas vai lapsas, tāpēc vāvere būtu pēdējiem līdzīgs dzīvnieks.

Tādējādi šī atrašanās vieta un kaimiņu rīcība motivēja tikšanos ar streikotājiem.

Apkārtnes, galvenokārt rūpniecības un tekstila, strādnieku gājieni streika dienās izraisīja citu cilvēku lūgumu tajās dienās ieņemt amatus un veikt savus uzdevumus.

Šis pats profils ir pazīstams arī citās pasaules vietās, izceļot Latīņameriku, kur to sauc par aunu.

Krabja strādnieka motivācija

Staba, turpinot darbu ar kraupi, var reaģēt uz daudziem dažādiem cēloņiem, kas iekļauti šādos punktos:

• Ideoloģiskie motīvi: Dažreiz izsauktajos streikos netiek turpināta darba tiesību aizstāvība, un tajos ir ietverts ideoloģisks saturs, kas nav kopīgs ar visu tās pašas organizācijas personālu.
• Hierarhiski iemesli: Dažreiz uzņēmuma administratori var izdarīt iekšēju spiedienu.
• Ekonomiski iemesli: Strādnieks prioritāti piešķir viņa interesēm saglabāt atalgojumu streika dienās, nevis citiem aspektiem.
• Aizstāšanas iemesli: Tāpat kā sākotnējo kraupju gadījumā, uzņēmumi nolemj pieņemt darbā jaunus darbiniekus, lai aizstātu tos, kuri nolēmuši doties uz protesta zvanu.

Tā saukto vispārējo streiku gadījumā, kas tiek veikti visā valstī, ikvienu personu var klasificēt kā kašķi, ja viņš nolemj turpināt savu ikdienas darbu.

Šajā ziņā tajā būtu iekļauti visi komercdarbības vai viesmīlības nozares darbinieki, kā arī citi profesionāļi tādās jomās kā finanses vai rūpniecība, kuri nenovirza zvanu un paliek savā amatā.