Darba pieredze ir prasmju un zināšanu kopums, ko persona vai grupa ieguvusi noteiktā darba pozīcijā vai noteiktā laika periodā.
Tas ir, darba pieredze attiecas ne tikai uz pašu darbu, bet arī uz to, kas no tā ir iemācīts.
Darba pieredze ir galvenais mainīgais personāla pieņemšanā. Tas tāpēc, ka tā ir daļa no profila, kas nepieciešama noteiktām vakancēm.
Piemēram, digitālo mediju vadītājam laikrakstā jāmeklē profesionālis, kurš šajā jomā strādā vidēju vai ilgāku laiku, piemēram, piecus gadus.
Mums arī jāņem vērā, ka darba pieredze kā daļa no mācību programmas nedrīkst aprobežoties tikai ar darbu un darbavietu sarakstu. Tam jāpievieno informācija par pretendenta paveiktajiem uzdevumiem un sasniegumiem iepriekš ieņemtajos amatos.
Darba pieredze ir svarīga, jo ir zināšanas un prasmes, kuras akadēmiskajā pasaulē netiek iegūtas, bet tās jāapgūst, praktizējot profesiju.
Turklāt, jo vairāk darba pieredzes iegūst kādā noteiktā jomā, jo vairāk iespēju indivīdam būs virzīties uz priekšu šajā karjeras līnijā. Piemēram, ja komunikators kādā brīdī vēlas būt laikraksta politikas sadaļas redaktors, viņam, iespējams, būs jāstrādā daudzus gadus, rakstot šo jautājumu.
Darba pieredzes avoti
Darba pieredzei ir dažādi avoti. No vienas puses, tas ietver kontaktu ar citiem cilvēkiem darba vietā neatkarīgi no tā, vai viņi ir priekšnieki vai līdzstrādnieki.
Tāpat tas var būt netiešāks kontakts ar darbiniekiem, kuri strādā citās jomās, bet ar kuriem, piemēram, ir bijis jāsaskaņo kāds uzdevums vai darbība.
Tāpat jāatzīmē, ka daļa darba pieredzes ir konstruktīvu ieteikumu vai kritikas saņemšana no maiņas vadītāja vai kolēģiem darba vietā. Visa šī pieredze veicina profesionālo apmācību.
Vispārēja un specifiska darba pieredze
Ievietojot darba piedāvājumu, parasti nošķir vispārējo un specifisko darba pieredzi. Pirmais attiecas uz kopējo laiku, kāds cilvēks ir bijis darba vietā, bet otrais attiecas uz periodu, kurā indivīds ir veicis noteiktu darbību.
Piemēram, jūsu reklāma varētu izskatīties apmēram šādi:
- Vispārēja darba pieredze: vismaz 3 gadi valsts vai privātajā sektorā.
- Konkrēta darba pieredze: vismaz 1 gads, izstrādājot mārketinga plānus un tiešsaistes reklamēšanas stratēģijas.