Līgums ir cilvēka dabiskas attieksmes juridiska pārstāvība, lai piekristu viņa vienādajiem atšķirīgajiem līgumiem, kas pārstāv abpusēju labumu.
Tas ir, tā ir brīvprātīga vienošanās starp divām pusēm, ko sauc par parādnieku un kreditoru un kas var būt fiziska vai likumīga; Turklāt katru pusi var veidot vairāk nekā viena persona, tādējādi līgumam var būt vairāki parādnieki un / vai vairāki kreditori.
Līgumā iesaistītajām personām jāuzskata sevi par spējīgām un jāpiedāvā sava piekrišana bez jebkāda spiediena, un jebkurš tirgojams priekšmets var kalpot par priekšmetu. Saskaņā ar to līgums var būt:
- Mutisks raksturs.
- Rakstiska rakstura.
Raksta gadījumā tā daļās ietilpst: nosaukums, kas norāda līguma veidu; materiālā struktūra, kas norāda uz pusēm; ekspozīcija, kas saista attiecīgos notikumus; normatīvā institūcija, kas ietver normatīvos punktus; slēgšana, kas sastāv no formulas, kas parāda, kā izpildīt līgumu; un, visbeidzot, pielikumi, kas izskaidro dažus līguma aspektus.
Līgums parādniekam vai debitoriem nozīmē līgumsaistības, kas nosauktas pēc avota, no kuras tā rodas, un ar kuras starpniecību tām / ir jāizpilda par labu kreditoram, kas tiek dēvēts par ieguvumu. Šis ieguvums var sastāvēt no dāvināšanas (vai nu, lai piegādātu kaut ko īpašumā, vai lai izveidotu reālas tiesības uz aktīvu), darījumā (uzņēmuma dibināšana), nedarīšanā (direktors atturas no sadarbības citu uzņēmumu biznesā) vai piegādāt kaut ko savā īpašumā (īrēt dažus birojus).
Līgumu veidi
Atkarībā no spēkā stāšanās datuma līgumi var būt:
- Vienprātīgi: Tie tiek noslēgti un sāk stāties spēkā ar pušu vienošanos, kā tas notiek pirkšanas un pārdošanas gadījumā.
- Karaliskie: Kad tie sāk stāties spēkā, tiklīdz ir panākta vienošanās, kā tas notiek, piemēram, aizdodot naudu uz laiku.
- Svinīgs: Līguma veids, uz kuru attiecas noteiktu formalitāšu kārtošana, lai tas sāktu izpildīt savas sekas.
Atkarībā no līguma ilguma tie var būt:
- Pagaidu: Šajā gadījumā tas nosaka attiecīgās situācijas ilgumu vai laika periodu (darba aktivitāte, īre utt.); paralēli var konstatēt, ka līgums būs spēkā neesošs, kad viena no abām pusēm nolems to lauzt, un, iespējams, nāksies pat atbildēt uz īpašām saistībām.
- nenoteikts: Tas ir līguma veids, kas tiek noslēgts bez laika ierobežojuma attiecībā uz pakalpojuma sniegšanas periodu.
Atkarībā no pušu skaita, kas piedalās līgumā, tie var būt:
- Vienpusējs līgums: Pienākums rodas tikai vienai no pusēm, viena no līgumslēdzējām pusēm ir kreditors, bet otra - parādnieks.
- Divpusējs vai sinalagmatisks līgums: Abas puses slēdz līgumsaistības, tās ir savstarpēji atkarīgas.
- Nepilnīgi sinalagmatiski līgumi: Tie, kas a priori ir vienpusēji (kad līgums ir noslēgts, tas uzliek saistības tikai vienai no pusēm), bet saistības var rasties otrai pusei.
Saskaņā ar pušu labumu:
- Bezmaksas līgums: Tajā priekšrocības iegūst tikai viena no līgumslēdzējām pusēm.
- Apgrūtinošs līgums: Tam ir divi veidi, komutatīvais un nejaušais. Mēs runājam par apgrūtinošu komutatīvu, kad vienai no pusēm ir pienākums dot vai darīt kaut ko tādu, kas tiek uzskatīts par līdzvērtīgu tam, kas jādod vai jādara otrai pusei; un tas ir apgrūtinošs gadījuma gadījums, ja ekvivalentu veido nenoteikts iespējamais peļņas vai zaudējumu aprēķins.
Saskaņā ar tā sastāvu:
- Galvenais līgums: Tas, kas pastāv pats par sevi, bez vajadzības pēc cita, kas to papildinātu.
- Piederuma līgums: Tas pats par sevi nepastāv, tas ir atkarīgs no cita. Tas notiek, piemēram, garantijas līgumos, piemēram, hipotēkā, kuru mērķis ir garantēt aizdevuma samaksu.
Pienākumi un klauzulas
Ja parādnieks nepilda savus pienākumus, par viņu rodas līgumiskā atbildība, un kreditors viņu var iesūdzēt par pārkāpumu vai zaudējumu atlīdzināšanu, ja vien viņš neapgalvo, ka tas nebija iespējams, pierādot šajā gadījumā iemeslu dēļ, kas to novērsa. Piemēram, ka viņš nespēja iztīrīt biroju, kuram tika pieņemts darbā, jo nejauši salauza kāju.
Kā galīgo vadlīniju jāņem vērā, ka, lai arī līgums starp pusēm tiek uzskatīts par likumu, taisnīguma dēļ dažās no tām nevar noteikt noteiktas klauzulas. Konkrēti, darba līgumā ir jāievēro spēkā esošie noteikumi un maksimālais darba laika ierobežojums; šaubu gadījumā šāda veida līgums tiek atrisināts tā interpretācijā par labu darba ņēmējam.