Spānija turpina trauksmi, un pagājušajā nedēļā tika publicēti 3 jauni Karaļa dekrēts-likums ar jauniem darba pasākumiem, kas ietekmē uzņēmējdarbības vidi, lai cīnītos ar COVID-19 ekonomisko un sociālo ietekmi.
Ņemot vērā darba tirgus stagnāciju un ERTE lavīnu, kas saņemta pēdējās nedēļās, ir nenovēršama nepieciešamība turpināt izstrādāt noteikumus, lai regulētu un racionalizētu visas procedūras, kas jāievēro, nesabojājot sistēmu.
Pagājušajā nedēļā mēs analizējām pirmos darba pasākumus, kas ierosināti Karaļa Dekrēta likumā 8/2020 attiecībā uz bezdarbnieka pabalstu, ERTE, un mēs izvirzījām progresu, kāds būtu ieguvums pašnodarbināto personu ekonomiskās darbības pārtraukšanai. Šajā otrajā daļā mēs vienkāršā veidā izskatīsim papildu darba pasākumus bezdarba, apmaksāta atvaļinājuma un sociālās nodrošināšanas moratorija aizsardzībai.
1. Papildu darba pasākumi bezdarba aizsardzībai
Regulēts Karaļa dekrētā-likumā 9/2020
Atlaišana nepārvaramas varas dēļ, ko skārusi ERTE
Mākslā. 2 norāda, ka uzņēmumiem, kas ERTE apmeklējuši nepārvaramas varas dēļ Covid-19 dēļ, nav pamatojuma atlaišanai vai līgumu laušanai, kas tiek veikti šo pašu iemeslu dēļ, kamēr trauksmes stāvoklis turpinās. Noteikums skaidri nenorāda, vai tas skars tikai tos darbiniekus, kurus skārusi ERTE, vai visu darbaspēku.
Tas nenozīmē, ka TEV NEVAR atlaist, bet atlaišana nepārvaramas varas dēļ, kas saistīta ar Covid-19, tiks atzīta par nepieļaujamu. Disciplināras atlaišanas var veikt arī tad, ja tās nav saistītas ar Covid-19.
Bezdarbnieka pabalstu apstrāde un izmaksa
Saskaņā ar mākslu. 3 atbilst uzņēmuma pieprasījumam veikt iemaksas pabalsta kolektīvā bezdarba gadījumā pārvaldības struktūrā, šajā gadījumā SEPE.
Uzņēmumam ir jāaizpilda veidlapa, kas parādās SEPE vietnē, ar to darbinieku datiem, kurus ERTE ietekmēs līgumu apturēšanas vai darba centra samazināta darba laika klasifikācijas dēļ. Tas jānosūta, izmantojot elektronisko ierakstu, kas parādās tīmeklī, vai kļūdas gadījumā šifrētā e-pastā.
Tie netiks iekļauti ne ERTE, ne pieteikumā par bezdarbnieka pabalstu darbiniekiem, kas atrodas atvaļinājumā īslaicīgas invaliditātes, maternitātes, paternitātes vai prombūtnes dēļ. Pēc viņu atjaunošanas var nosūtīt jaunu veidlapu ar šo darbinieku informāciju. Citiem vārdiem sakot, par vienu un to pašu uzņēmumu var iesniegt vairākas veidlapas.
Pagaidu līgumu ilguma aprēķins
Mākslā. 5 nosaka pagaidu, mācību un pagaidu līgumu apturēšanu Covid19 cēloņu dēļ, tas nozīmēs līgumu ilguma aprēķina pārtraukšanu. Tas nozīmē, ka ERTE līguma apturēšanas ilgums par galveno iemeslu, kuram uzņēmums ir piekritis, tiklīdz trauksmes stāvoklis ir pabeigts un ERTE ir izbeigts, līgums tiks pagarināts uz šo pašu laika periodu.
Būtu jāsaprot, ka šis pants neattiecas uz 401 darba un pakalpojumu līgumu, jo, ja darbs vai pakalpojums, kas ir līguma priekšmets, beidzas, tam ir jābeidzas pēc sava rakstura, un nav jēgas to pagarināt laika gaitā.
Sankciju režīms
Darbaspēka pasākumu pieņemšana, kas palīdz mazināt šīs krīzes negatīvās sekas, var izraisīt arī atlaišanu, līgumu apturēšanu un ļaunprātīgu izmantošanu pabalstu iekasēšanā. Šī iemesla dēļ ir nepieciešams arī noteikt sankcijas.
Ja kāds no pieteikumiem, kas iesniegts ERTE iegūšanai, tiek atzīts par nepatiesu, nepareizu datu vai tam nav pietiekamas saistības ar cēloni, kas tos izraisījis, tas radīs sankcijas un nepareizi saņemto pabalstu atmaksu. Uzņēmumam ir jāatgriež arī pabalsti, ko saņēmuši darbinieki, kurus skārusi ERTE, jo noteikums atbrīvo darba ņēmēju no visas atbildības šajā sakarā. ERTE nepieņemamība jāapstrīd tiesās.
Ja uzņēmums neiesniedz kolektīvo pieteikumu bezdarbnieka pabalsta saņemšanai 5 dienu laikā no ERTE atļaujas saņemšanas, tas tiks uzskatīts par nopietnu pārkāpumu.
2. Atgūstamais apmaksāts atvaļinājums
Karaļa Dekrēts-likums 10/2020 regulē obligātu atlīdzināmu apmaksātu atvaļinājumu.
Pieteikuma priekšmeti
Tas attieksies uz visiem nodarbinātajiem darbiniekiem, kas sniedz pakalpojumus sabiedriskos vai privātos uzņēmumos, kuru darbība trauksmes stāvokļa dēļ nav paralizēta, tas ir, darbības, kas šeit klasificētas kā NAV būtiskas.
Tas neattieksies uz tiem cilvēkiem, kuru līgums tajā laikā ir apturēts:
- Iekļauts ERTE
- Tie, kas savus pakalpojumus sniedz, izmantojot tāldarbu
- Tie, kas tajā laikā ir atvaļinājumā vai aizbrauc
Kaut arī par darbiniekiem, kuri šajā periodā ir atvaļinājumā, nekas nav noskaidrots
Šis noteikums uzliek uzņēmumiem pienākumu mēģināt piemērot tāldarbu visās iespējamās darbībās, pirms tiek veikti ārkārtas pasākumi, piemēram, apmaksāts atvaļinājums vai līgumu apturēšana. Vajadzības gadījumā viņi var noteikt minimālo darbinieku skaitu vai darba maiņas, kas ir noteikti nepieciešamas, lai saglabātu būtisko darbību šī karaļa dekrēta likuma laikā.
Ilgums
Atļaujas derīguma termiņš būs no 30. marta līdz 9. aprīlim (ieskaitot). Tā kā karaļa dekrēta likums tika publicēts pēc 29. marta pusnakts, tā piemērošana sākas 31. datumā.
Atlīdzība
Atvaļinājuma laikā darbinieki saņems pamatalgu un algas pielikumus, it kā viņi būtu ieradušies sniegt savus pakalpojumus. Nekas nav teikts par citām tiesībām, kuras darbinieki turpina radīt regulāra apmaksāta atvaļinājuma laikā, piemēram, par atvaļinājuma dienu ģenerēšanu.
Atveseļošanās stundas
Apmaksātā atvaļinājuma laikā nenodrošinātā darba laika atgūšanai jābūt spēkā līdz 2020. gada 31. decembrim.
Tās atgūšanas robežas ir;
- Tas nevar ietekmēt minimālos pārtraukumus dienā un nedēļā.
- Tas nepārsniegs maksimālo gada darba laiku, kas apstiprināts ar līgumu.
- Jums jāievēro likumīgi atzītās tiesības saskaņot personīgo dzīvi.
Atgūšana darbosies kā stundu soma, par kuru jāapspriežas ar uzņēmumu (uzņēmumu padomes, sarunu komitejas vai arodbiedrību likumīgajiem pārstāvjiem, kā norādīts Darba ņēmēju statūtos) ne ilgāk kā 7 dienu laikā no atvaļinājuma beigām .
Būtiskās aktivitātes
| PAMATDARBĪBAS |
| Darbības, kas jāuztur trauksmes stāvokļa dēļ |
| Būtisko preču un pakalpojumu ražošana un piegāde |
| Veselības centri, veci cilvēki, nepilngadīgi un invalīdi |
| Dzīvnieku veselības aprūpe |
| Pildspalvu un apdrukājamo materiālu tirdzniecība, drukāšana un izplatīšana |
| Finanšu pakalpojumu uzņēmumi (bankas, apdrošināšana, ieguldījumu fondi) |
| Telekomunikācijas un audiovizuālie pakalpojumi |
| Advokāti, advokāti, tulkotāji, tulki, psihologi un sociālie absolventi |
| Pakalpojumi vardarbībā dzimuma dēļ cietušo aizsardzībai |
| Juridiskie biroji un konsultācijas |
| Notāri un būtisko pakalpojumu reģistri |
| Tīrīšana, apkope, remonts un atkritumu apstrāde |
| Bēgļu un imigrantu uzņemšanas centri |
| Meteoroloģiskie pakalpojumi |
| Pasta dienests |
| Sanitārtehnikas izstrādājumu imports un piegāde |
| Internetā iegādāto materiālu izplatīšana |
| Visi citi, kas sniedz pakalpojumus un ir uzskatīti par būtiskiem |
3. Moratorijs un maksājuma atlikšana sociālajai drošībai
Karaļa Dekrēts-likums 11/2020 nosaka vairākus sociālā rakstura pasākumus, kas vērsti uz visneaizsargātākajām iedzīvotāju grupām šajā krīzē un pastiprinātu valsts pārvaldes ekonomisko darbību. Šeit mēs apkopojam darba pasākumus, kas attiecas tikai uz darba jomu.
Moratorijs sociālās apdrošināšanas iemaksu veikšanai
Māksla. 34 noteikts, ka pašnodarbinātie un uzņēmumi var pieprasīt atlikt sociālās apdrošināšanas iemaksu veikšanu, ievērojami samazinot nepieciešamo procentu likmi par 0,5%.
Pieteikuma priekšmeti
To var pieprasīt tie uzņēmumi, kuri nepiemēro ERTE nepārvaramas varas dēļ un ārštata darbinieku gadījumā, ar nosacījumu, ka trauksmes stāvokļa dēļ veiktās darbības nav apturētas.
Pašnodarbinātie, kuri ir pieprasījuši pabalstu par darbības pārtraukšanu un nav informēti par nodevas samaksu, var viņiem maksāt tagad bez piemaksas par kavējumu.
Pieteikšanās periods
Uzkrājumu periods, kas var atlikt to samaksu, ir šāds:
- Uzņēmumi: no 2020. gada aprīļa līdz jūnijam
- Pašnodarbinātas personas: No 2020. gada maija līdz jūlijam
Pieteikšanās process
Maksājumu moratorija pieprasījumi jāiesniedz, paziņojot TGSS pirmajās 10 kalendārajās dienās pēc atbilstošo ienākumu normatīvajiem termiņiem.
Viņi to var darīt, uzņēmumi un aģentūras, izmantojot RED sistēmu.
Parādu nomaksas atlikšana ar sociālo apdrošināšanu
Māksla. 35 noteikts, ka tiek atlikta parādu samaksa ar sociālo apdrošināšanu, kuras ieceļošanas normatīvais termiņš ir 2020. gada aprīlis līdz jūnijs ar procentiem 0,5%, kas ir zemāki par parastajos apstākļos noteikto (3,75%).
Pretendentam nedrīkst būt spēkā vēl viena atlikšana, un viņš ir jāpieprasa ieceļošanai paredzētā regulatīvā perioda pirmajās 10 kalendārajās dienās.
Joprojām ir daudz jautājumu, kas jāprecizē un jāregulē attiecībā uz šajos dekrētos pieņemtajiem lēmumiem. Tie joprojām ir steidzami darba pasākumi, ņemot vērā bezprecedenta situāciju, kas vēlāk jāpēta un jāpielāgo.