COVID-19 ir izraisījis veselības stāvokli, ekonomisko un sociālo krīzi visā pasaulē, kā mēs to redzējām pēdējās nedēļās. Spānija ir spiesta veikt steidzamus un stingrus pasākumus, lai mēģinātu apturēt pandēmijas izplatīšanos.
Karaļa Dekrēts Likums 8/2020 par ārkārtas pasākumiem COVID-19 ekonomiskās un sociālās ietekmes novēršanai ietver virkni ārkārtas pasākumu, kas piemērojami visai Spānijas teritorijai. Šajā amatā mēs vienkāršā veidā apkoposim tos, kuriem ir darbaspēka ietekme, kas mūs ietekmē.
Līgumu apturēšana vai darba laika samazināšana nepārvaramas varas dēļ
Mēs runājam par tiem uzņēmumiem, kuri COVID-19 rezultātā praktizēs ERTE (pagaidu nodarbinātības regulēšanas lieta). Tie ir uzņēmumi, kas COVID-19 noteiktā trauksmes stāvokļa dēļ uz laiku vai daļēji pārtrauks savu darbinieku līgumu. Tas nav ERTE, ko izmantot, bet tam ir noteiktas īpatnības.
Pienācīgi pamatoti cēloņi, kas, domājams, iekļūst šajā ārkārtas ERTE, ir:
- Darbību apturēšana vai atcelšana.
- Pagaidu telpu slēgšana.
- Transporta ierobežojumi, kā arī cilvēku un preču vispārējā mobilitāte.
- Piegādes trūkums, kas kavē parasto uzņēmējdarbības attīstību.
- Darbaspēka inficēšanās situācijas un veselības aizsardzības iestāžu noteiktie preventīvie izolācijas pasākumi.
Cilvēki, kas iekļauti vispārējā sociālā nodrošinājuma sistēmā, var gūt labumu no ERTE. Tas ir, nodarbinātie darbinieki. Turklāt tiem jābūt reģistrētiem datumā pirms Karaļa dekrēta-likuma stāšanās spēkā 2020. gada 17. martā.
ERTE nerada tiesības uz atlaišanas pabalstu.
Procedūra uzņēmuma ERTE pasludināšanai:
- Nosūtīt kompetentajai darba iestādei ziņojumu ar pamatojošiem dokumentiem par cēloņiem, kas motivē ERTE un darbiniekus, kurus tā skar.
- Darba un sociālās drošības inspekcija savu rezolūciju izdos laikposmā, kas nepārsniedz 7 dienas pēc tās iesniegšanas. Citiem vārdiem sakot, sarunu un izšķiršanas termiņi tiek saīsināti un pielāgoti ārkārtas situācijai, kuru mēs piedzīvojam.
- Kad ERTE ir apstiprināta, uzņēmums nedrīkst apstrādāt savu darbinieku izstāšanos no sociālās apdrošināšanas, bet pret to izturēsies kā pret neaktivitātes veidu: "ERE COVID-19 pilnīga / daļēja apturēšana".
Bezdarba aizsardzība pret ERTE
Visiem darbiniekiem, kurus viņu uzņēmumā skārusi ERTE, būs tiesības uz iemaksu veicošo bezdarbnieka pabalstu (regulēts Vispārējā sociālās drošības likumā), pat ja viņi nav iemaksājuši minimālo periodu pabalsta radīšanai.
Bezdarbnieka pabalstu saņems uz laiku, kad COVID-19 izraisīs ERTE. Tas ir no sākuma un beigu datuma, ko darba iestāde deklarējusi katram uzņēmumam. Beigas būs atkarīgas no trauksmes stāvokļa gala beigām.
Šī bezdarbnieka pabalsta iekasēšana netiks aprēķināta, lai nākotnē iegūtu minēto pabalstu. Tas ir, tiem darba ņēmējiem, kuriem ir minimālais periods, lai to radītu, turpinās uzkrāt dienas, tiklīdz viņi atgriezīsies savā darbā.
Pabalsts, ko viņi saņem, būs 70% normatīvās bāzes aprēķins pēdējām 180 iemaksu dienām. Ja jums nav šī nepieciešamā laika, tas tiks veikts ar tieši iepriekšējo periodu.
Ārkārtas pabalsts pašnodarbinātajiem par trauksmes stāvokļa paziņošanu
Jebkurš pašnodarbinātais, kas reģistrēts attiecīgajā shēmā un kuram nav parādu ar sociālo nodrošinājumu, var pieprasīt pabalstu par darbības pārtraukšanu.
Var pieņemt ārštata darbiniekus, kuru aprūpē ir darbinieki un kuri ir guvuši labumu no ārkārtas ERTE COVID-19.
Viņiem jāpaziņo, ka viņu rēķini ir samazinājušies par 75%, salīdzinot ar iepriekšējā semestra mēneša vidējo rādītāju COVID-19 noteiktā trauksmes stāvokļa dēļ. Nozarēs, kurām jāturpina sniegt pakalpojumus, tās vienmēr var pienācīgi pamatot pakalpojumu savākšanu un tā darbību.
Periods, kurā turpinās pabalsts uzņēmējdarbības pārtraukšanai, tiks aprēķināts kā norādītais laiks nākotnes ieguvumu radīšanai, kas tam varētu atbilst.
Prēmijas vai vienoto likmi, uz kuru viņi var pretendēt, ja tādas būtu, tās izmantos, atgriežoties pie aktivitātes.
Pabalsts būs 70% no pēdējo 12 mēnešu iemaksu normatīvās bāzes. Minimālā iemaksu perioda neievērošanas gadījumā viņi iekasēs 70% no grupas minimālās iemaksu bāzes, kurai pieder.
To var saņemt uz ierobežotu laiku, vienu mēnesi, un pagarināt līdz tā mēneša pēdējai dienai, kurā beidzas trauksmes stāvoklis.
Atbrīvojums no sociālo iemaksu veikšanas
Parastā ERTE uzņēmumam ir pienākums samaksāt uzņēmējdarbības iemaksas Sociālajā nodrošinājumā par apturētajiem līgumiem vai veikto darba laika samazinājumu. Šajā izņēmuma gadījumā uzņēmumi, kas gūst labumu no ERTE, saņems 100% atlaidi uzņēmējdarbības iemaksām sociālajā nodrošināšanā uzņēmumos, kuros ir mazāk par 50 darbiniekiem, un 75% - uzņēmumos, kuros ir vairāk darbinieku.
Nosacījums, lai iegūtu šo atbrīvojumu no kvotām, ir saglabāt darba vietas vismaz 6 mēnešus pēc ERTE beigām.
Šīs prēmijas nebūs jāpieprasa, par to darbinieku iemaksām, kas SEPE identificēti kā skarti ERTE, vienkārši netiks izrakstīti rēķini.
Tiesības pielāgot darba apstākļus
Tāldarbs tiek noteikts kā alternatīvs pasākums visiem darba ņēmējiem un uzņēmumiem, kuriem ir nepieciešamie līdzekļi, lai attālināti veiktu uzņēmējdarbību ar garantijām. Tādā veidā COVID-19 iedarbības vietas un inficēšanās risks tiek turēti slēgti. Valsts darba kultūrai ir diezgan liels izaicinājums ne tikai zināt, cik tālu mēs esam spējīgi iet šajā situācijā, bet arī parādīt, ka tāldarbu var uzskatīt par biežāku un efektīvāku iespēju, kad mēs pametam šo valsti.
Darba ņēmējiem, kuri ir atbildīgi par nepilngadīgajiem, kuri nevar apmeklēt izglītības centrus, apgādājamiem vecāka gadagājuma cilvēkiem, kuri nevar atstāt māju, invalīdiem vai slimiem, kuriem nepieciešama viņu aprūpe, viņiem ir tiesības pielāgoties un / vai samazināt jūsu darba dienu.
Pašlaik nav līdzekļu, lai pierādītu visu veidu šos apstākļus uzņēmumā, taču dekrēts aicina darbinieku labticību izšķirt arbitrāžu ar uzņēmumu samērīgos un saprātīgos pasākumos. Turklāt, lai pieņemtu šos pasākumus, nav nepieciešams minimāls paziņojums.
Darba dienas pielāgošanai jāietver šāda veida izmaiņas:
- Maiņas maiņa.
- Grafika maiņa un elastība (dalīta vai nepārtraukta maiņa).
- Darba vietas maiņa.
- Funkciju maiņa.
- Izmaiņas darba nodrošināšanas veidā. Šajā brīdī ir iekļauts tāldarbs
- Jebkuras citas izmaiņas, kas būtiski maina darba ņēmēja parasto darbību.
Trauksmes stāvoklī jebkurš darba ņēmējs var atteikties doties uz savu darbu, un uzņēmums nevar mainīt darba attiecības ar viņu. Tādēļ jūs nevarat atriebties par savu darba stāvokli vai uzskatīt to par pārkāpumu. Lai gan, ja darbinieks neiet uz darbu, uzņēmumam nav pienākums maksāt viņam prombūtnes laikā.
Cietumi COVID-19 dēļ
Zema un augsta līmeņa ziņojumus visos koronavīrusu ietekmēšanas gadījumos gan izolācijas, gan slimības gadījumos publicēs valsts veselības dienesta ārsti. Tas ir, šīs daļas nevar izdot savstarpējas palīdzības vai privāti medicīnas dienesti.
Ārkārtas gadījumi, kas tiks norādīti slimības atvaļinājumā, būs izplatīta slimība ar īpašiem kodiem, kas ir atļauti šim gadījumam: "kontakts vai iedarbība uz vīrusu un lipīgām infekcijas slimībām vai infekcija koronavīrusa dēļ".
Ārstēšana pabalstu nolūkos būs tāda pati kā nelaimes gadījums darbā vai arodslimība; Pirmā diena, kurā tā ir atklāta, tiks ieskaitīta kā nostrādāta diena, un pārējās dienās 75% segs sociālā apdrošināšana, bet pārējās tiks papildinātas saskaņā ar pieteikuma līgumu.
Aptuvenais atcelšanas ilgums būs no 5 līdz 30 kalendārajām dienām. Visizplatītākās ir pirmās 15 atvaļinājuma dienas un iespējamais pagarinājums.
Daļas var izsniegt ar atpakaļejošu datumu gan fiziski, gan tiešsaistē, taču, kamēr daļa nav izsniegta, pagaidu invaliditātes pabalstus nevar apstrādāt.