Bankas filiāle - kas tas ir, definīcija un jēdziens 2021. gads

Bankas birojs vai filiāle ir finanšu iestādes izveidota aģentūra kā galvenais savu produktu izplatīšanas kanāls.

Parasti bankas klientus uztur cieši saistīti ar filiāli, lai gan, sazinoties ar banku, viņi var izvēlēties dažādas iespējas; Citiem vārdiem sakot, viņi var veikt vēlamās finanšu operācijas, izmantojot internetu (tā saucamo elektronisko banku) vai izmantojot tālruņa līniju.

Banku filiāļu tīkla organizācija ir balstīta uz diviem svarīgiem jautājumiem: gan bankas komercpolitikā, gan klientūras demogrāfiskajos aspektos vai, citiem vārdiem sakot, noteiktā apgabalā dzīvojošo pilsoņu skaitā. jo lielāka summa, jo vairāk vajadzību segs finanšu pakalpojumi.

Tāpat bankas filiāles uztur gan kvantitatīvos mērķus (tie attiecas uz biznesa apjomu, peļņu un rezultātiem), gan kvalitatīvos mērķus (kas saistīti ar klientam piedāvāto pakalpojumu kvalitāti).

Nozaru veidi

Banku birojus var iedalīt dažādās kategorijās, pamatojoties uz vairākiem faktoriem:

  • Atkarībā no veida produktu kas komercializē:
    • Daudzprodukts: Vai tie, kuros tiek izplatīti visa veida banku pakalpojumi, ir paredzēti plašam klientu lokam.
    • Specializētais: Tie, kuros tiek reklamēts banku produktu piedāvājums, kas paredzēts konkrētam klientu lokam, piemēram, uzņēmumi.
  • Atkarībā no jūsu Atrašanās vieta ģeogrāfiski:
    • Pilsētas: Atrodas pilsētas pilsētas zonā.
    • Lauku: Atrodas lauku vidē.
    • Rūpnieciskais: Atrodas daudzstūros vai rūpniecības rajonos.
  • Atkarībā no jūsu autonomija:
    • Autonoms: Filiāles, kas var veikt darījumus neatkarīgi, tos uzskaitot savā konta izrakstos.
    • Palīgierīces: Tie, kas ir atkarīgi no autonomām zarām.
    • Galvenes: Tajos tiek centralizēti noteikti darbību veidi, piemēram, nodokļu iekasēšana vai sociālā drošība.

Galvenās maksas

Banku filiālēs ir plaša darba tipoloģija: konsultanti, grāmatveži, ierēdņi, skaitītāji, biznesa vadītāji, advokāti, telefona operatori, tehniķi utt. Tomēr mēs varam apkopot reprezentatīvāko amatu galvenās funkcijas:

  • direktors: Tā ir atbildīga par biroja pamatuzdevumu sadali un personāla kontroli; personalizēta uzmanība klientiem gan birojā, gan ar norunātām tikšanās reizēm; operāciju vadība, kampaņas un stimulu rezultātu uzraudzība un uzraudzība; risku, kavējumu un pārtēriņu kontrole un uzraudzība; incidentu un prasību risināšana.
  • Direktora vietnieksGalvenie veicamie uzdevumi ir klientu apkalpošana, biroja koordinēšana (kopā ar direktoru), uzdevumu kontrole, komerciāla vadība, klientu apmeklējumi (sporādiski), kā arī atbalsts citiem mazākiem birojiem.
  • Biznesa vadītājs: Šī nostāja ir vērsta uz personalizētu klientu apkalpošanu; administratīvie uzdevumi un lietas dokumentācijas pārskatīšana; procedūras un palīdzība pa tālruni; iekšējās sanāksmes un zonas sanāksmes.

Populārākas Posts

Vadības amati uzņēmumā vairs nav nepieciešami

Stāsts darbiniekam, ko darīt šajā darbā, jau ir ārpus konteksta. Ir pienākusi holokrātija - demokrātiska korporatīvās pārvaldības forma, kas dzimusi 2007. gadā un kas šodien sajauc labākās kārtis, lai uzvarētu korporatīvās hierarhijas spēlē. Uzņēmums, kurš ir derējis vairāk…

Google, lielākais nodokļu inženierijas eksponents

Meklētājprogramma, kas tagad ir integrēta Alfabēta uzņēmumā, ir nosūtījusi gandrīz 11 000 miljonus eiro Bermudu nodokļu paradīzei no savas Eiropas galvenās mītnes Nīderlandē, lai izvairītos no nodokļiem, kas atbilst 2014. finanšu gadam. Amsterdamas meitasuzņēmuma izsniegtā informācija nodrošina, ka tiešsaistes uzņēmums maksāja tikai 2,8 miljonus eiroLasīt vairāk…

Ņujorka paver durvis ārvalstu inovācijām

Amerikas Savienoto Valstu lielākā metropole popularizē jaunas stratēģijas, kas vērstas uz ārvalstu uzņēmējiem, kuriem ir prātā īstenojama, praktiska biznesa ideja, kas īsumā var pievienot ekonomikai pievienoto vērtību. Iniciatīva, kas paredzēta imigrantiem un ko līdz ar to papildina programma, kas atvieglo vīzu lasīšanu vairāk…

Ķīnas konkurence grauj tērauda nozari

Tērauda rūpniecība nepārdzīvo savu saldāko brīdi. Pēdējo astoņu gadu laikā ir zaudēti 20% darbinieku, liecina Eurofer darba devēju asociācijas informācija, savukārt Āzijas giganta palēnināšanās ir izraisījusi tā priekšpēdējo krīzi, kas ietver gan ražošanas pārpalikumu, gan asiņainu cenu karu. TheLasīt vairāk…