Kolektīvās sarunas ir process, lai panāktu vienošanos, ka viena no pusēm ir darba devēji (vai viņu pārstāvji), bet otra ir darba ņēmēji (vai viņu pārstāvji).
Kolektīvās sarunas attiecas uz sarunām, kas notiek starp darba devējiem un viņu darba ņēmējiem. Pēdējie organizējās tā, ka viņi kopīgi slēdz kaulus.
Kad mēs runājam par koplīgumu slēgšanu, jāatzīmē, ka tās ir tiesības, kas iekļautas Starptautiskās Darba organizācijas konstitūcijā.
Kolektīvo sarunu jautājumi
Kolektīvās sarunas notiek par dažiem jautājumiem. Daži jautājumi, kurus mēs saucam par jautājumiem, sākot no vienošanās par algām, izmantojot atbilstošus nodarbinātības nosacījumus, līdz darba drošības un pārklājuma jautājumiem. Starp koplīgumu slēgšanas mērķiem ir:
- Nosakiet darba un nodarbinātības nosacījumus: Tas ietver darba grafikus, atvaļinājumus, atvaļinājumus, nokavējuma naudas utt.
- Regulēt darba devēju un darba ņēmēju attiecības: Ieskaitot attiecības starp organizācijām, kuras tos pārstāv. Tas ietver komunikācijas kanālu izveidi starp darba ņēmējiem un darba devējiem, konfliktu pārvaldību un līdzdalības formas uzņēmumā (peļņas sadale, apmaksa ar akcijām utt.).
- Izveidojiet algu skalas, prēmijas, stimulus utt.
Galvenais mērķis ir panākt vienošanos vai koplīgumu, ko akceptējušas abas puses.
Kolektīvo sarunu sistēmas
Būtībā tas var būt divu veidu:
- Neformāls
Sarunas notiek saskaņā ar normām vai noteikumiem, ko definējušas pašas sarunu puses, ārpus valsts regulējuma. Ņemot vērā iepriekš minēto, sarunas nav juridiski saistošas, bet pusēm tās jāievēro (savstarpēji vienojoties).
- Formāls
Sarunas notiek saskaņā ar vietējās likumdošanas noteiktajiem noteikumiem. Vienošanās šajā gadījumā ir saistoša, un sarunas notiek saskaņā ar noteiktiem noteikumiem par procedūru, prasībām, sarunu priekšmetiem un termiņiem.
Kolektīvās sarunas kā tiesības
Kā mēs teicām sākumā, koplīgumi tiek uzskatīti par pamattiesībām. Šīs tiesības ir skaidri noteiktas Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) Konstitūcijā un atkārtoti apstiprinātas SDO Deklarācijā par pamatprincipiem un tiesībām darbā.
Valsts uzņēmumu kolektīvās sarunas
Lai gan kolektīvās sarunas galvenokārt tiek piemērotas privātuzņēmumu sfērā, tas ir atrodams arī valsts pārvaldes jomā.
Sarunu principi ir vienādi, bet valsts sektoram ir dažas nianses, piemēram: vispārējam labumam jābūt faktoram, kas jāņem vērā sarunās, uz to attiecas piešķirtais budžets, jāņem vērā meritokrātijas, vienlīdzības un kapacitātes kritēriji.