Ekonomiskā ziņā efektivitāte ir organizācijas spēja sasniegt iepriekš noteiktus mērķus iepriekš noteiktos apstākļos. Tāpēc tas ir ražošanas izaicinājumu pieņemšana un to izpilde atbilstoši saviem parametriem.
Uzņēmuma pētījuma ietvaros efektivitātes termins ir pazīstams kā organizācijas noteikto ekonomisko mērķu sasniegšanas līmenis vai attiecība. Parasti tos apkopo biznesa plānā.
Šajā koncepcijā netiek ņemti vērā ražošanas mērķa sasniegšanai izmantotie līdzekļi vai paredzamie rezultāti. Neatkarīgi no izmantotajiem resursiem tiek vērtēts tikai to sasniegums. Saskaņā ar šīm nostādnēm tā koncentrējas uz iegūto rezultātu jēdzienu.
Daudzos gadījumos uzņēmumi piedāvā efektivitātes mērķus darbu un projektu izpildei, nosakot laika ierobežojumu vai ar kvantitatīviem mērķiem.
Piemēram, celtniecības uzņēmums rīkosies efektīvi, ja plāno divu nedēļu laikā uzcelt sešu kilometru mūri un sasniegs to paredzētajos termiņos.
Turklāt efektivitāte tiek uzskatīta par efektīvu regulēšanas principu, tāpat kā efektivitāte. Saskaņā ar šo punktu to ietekmē dažādi faktori: skaidra mērķu definēšana, vienkārša izpilde, uzdevumu koordinēšana un izvairīšanās no juridiskām nepilnībām.
Efektivitāte un efektivitāte
Parasti šī koncepcija ir saistīta un pat sajaukta ar efektivitātes jēdzienu. Tomēr atšķirības starp abām parādībām slēpjas tieši to spēju neizmantošanā vai resursu kontrolē vislabākajā iespējamajā vai optimālākajā veidā.
No otras puses, organizācijas cenšas sasniegt savus mērķus tā, lai, pateicoties resursu optimizācijai, gūtu ekonomisku labumu, tāpēc tās vada efektivitātes principi. Šis punkts savukārt nosaka uzņēmuma konkurētspēju attiecībā pret pārējo.
Tādējādi šis princips ir noteicošais attiecībā uz efektivitātes principu, kam parasti pievēršas kā vispārīgākam, koncentrējoties uz mērķu sasniegšanu. Citiem vārdiem sakot, uzņēmums var būt efektīvs, neefektīvs, un otrādi.