No kā sastāvēs 430 eiro palīdzība jauniešiem ar mācību līgumu?
Spānijas Nodarbinātības un sociālās drošības ministrija plāno sniegt 430 eiro atbalstu jauniešiem ar mācību un māceklības līgumu. Tā kā jauniešu bezdarba līmenis pēdējā EPN bija 41%, ir jāveicina palīdzība, lai radītu nodarbinātību šai grupai.
Šis pasākums ir daļa no Jauniešu nodarbinātības un uzņēmējdarbības stratēģijas un Jauniešu garantiju plāna, kas darbojas kopš 2013. gada un kas jau gandrīz 2 miljoniem jauniešu ir palīdzējuši atrast darba iespējas.
Kā būs 430 eiro palīdzība jauniešiem?
Šis atbalsts tiek definēts kā algas pielikums jaunajam darba ņēmējam vienlaikus ar darba iegūšanu un tā maksimālais ilgums ir 18 mēneši. Un, ja uzņēmums pārveidos šo līgumu par nenoteiktu, tas saņems papildu piemaksas sociālās apdrošināšanas iemaksās.
Pašlaik mācību līgumi nevar būt mazāki par minimālo starpprofesionālo algu, un 75% no darba dienas tiek iekasēti 1. gadā un 80% nākamajā gadā, 25% un atlikušos 20% atvēlot darbinieku apmācībai. Tas ir, tiek saņemts vismaz EUR 619 mēnesī plus algas pielikums, ko jaunais darbinieks saņems 1049 € / mēnesī.
Lai saņemtu atbalstu, darbiniekam jābūt reģistrētam Jauniešu garantiju plāns ar šādām prasībām:
- Esi vecumā no 16 līdz 30 gadiem
- Spānijas valstspiederība
- Nestrādājusi kalendārajā dienā pirms pieteikuma iesniegšanas datuma. Viņi arī nav saņēmuši izglītojošas vai apmācības darbības kalendārajā dienā pirms pieteikuma iesniegšanas.
Priekšrocība
- Šis atbalsts jaunajiem darbiniekiem piedāvā iespēju jau no paša sākuma iegūt tirgus algu un spēt to apvienot ar īpašu apmācību attiecīgajam amatam. Proti, uzlabo darba apstākļus darbiniekiem un izkļūt no nestabila darba.
- Šis līgums uzņēmumiem piedāvā papildu priekšrocības, lai samazinātu algu izmaksas un jaudu radīt vairāk darba iespēju jauniešiem. Tas ir, sociālās apdrošināšanas iemaksu laikā uzņēmums iegūst papildu prēmijas, ja pārveido līgumu par nenoteiktu. Fakts, kas jau tiek piedāvāts ar pašreizējiem Jaunatnes garantiju plāna pasākumiem.
Trūkumi
- Šī algu palīdzība nespēj veicināt stabilu nodarbinātību. Citiem vārdiem sakot, uzņēmums var izmantot šo pasākumu, lai apmācībā piesaistītu vairākus līgumus, lai samazinātu algas izmaksas un neradītu stabilu un pastāvīgu darba vietu.
- Arodbiedrības to ierosina alga ir jāsaskaņo, nevis atkarīga no palīdzības un ka to pieņem uzņēmums kopumā, jo darbinieka darbs gūst labumu tieši no tā.
Tiek lēsts, ka šī 430 eiro lielā palīdzība jauniešiem nākamajos gados var nākt par labu vairāk nekā 800 tūkstošiem jauniešu. Šā gada budžetā šim mērķim jau ir 500 miljonu eiro postenis, lai gan pasākums vēl ir galīgi jāapstiprina un tā īstenošana jāizpēta kopā ar autonomajām kopienām.
