Atgriešanās Spānijā ir viena no idejām, kas spokojas tūkstošiem cilvēku, kuri pēdējos gados ir emigrējuši krīzes un darba iespēju trūkuma dēļ Spānijā. Kopumā laikā no 2010. līdz 2015. gadam valsti pameta vairāk nekā 700 000 cilvēku (pēc INE un konsulātu datiem). Tagad, uzlabojoties ekonomiskajiem apstākļiem, daudzi atgriežas ar jaunu valodu, starptautisku pieredzi un globālāku pasaules redzējumu.
Atcerēsimies vidējā spāņu emigranta profilu pēdējo piecu gadu laikā:
- Jaunietis vecumā no 23 līdz 35 gadiem.
- 90% ar universitātes studijām.
- Ar augstu vismaz vienas svešvalodas līmeni.
- Bez darba vai ar zemas kvalifikācijas darbu, kam nav nekāda sakara ar viņu apmācību.
- Iemesls, kāpēc viņi emigrē, ir meklēt darba iespējas atbilstoši viņu cerībām.
- Vēlamākie galamērķi 2015. gadā ir bijušas tādas Eiropas valstis kā Francija, Vācija un Lielbritānija. ASV un LATAM ir vieni no atkārtotākajiem galamērķiem ārpus ES, kaut arī ar daudz zemāku procentuālo daļu nekā Eiropas zonā.
Tagad šis emigrants atgriežas Spānijā ar 2–5 gadu starptautisku darbu un kultūras pieredzi, viņš joprojām ir jauns, kvalificēts un tagad brīvi pārvalda svešvalodu. Bez šaubām, ļoti pievilcīgs profils Spānijas uzņēmumiem, kam tas pievienotu lielu vērtību.
Galvenie emigranta atgriešanās cēloņi
- Starptautiskā situācija
Ekstrēmistu valdības liek emigrantiem sākt pārdomāt savu atgriešanos. Brexit Apvienotajā Karalistē vai Donalda Trampa uzvara Amerikas Savienotajās Valstīs rada nenoteiktības panorāmu, kas liek emigrantiem sākt redzēt Spāniju ar jaunām perspektīvām.
- Izaugsme un nodarbinātība
Ekonomiskā izaugsme Spānijā pēdējā gada laikā kopā ar nodarbinātības atjaunošanos ir faktori, kas noteikuši izmaiņas migrācijas bilances tendencēs. Jaunas darba iespējas un Spānijā esošā talanta novērtēšana ir viens no iemesliem, kas mūs mudina atgriezties.
- Mājas un nostalģija
Tomēr galvenais iemesls, kāpēc lielākā daļa spāņu emigrantu atgriežas, ir ģimene, mājas un Spānijas sociālās dzīves veids, kas tiek novērtēts tikai tad, kad runa ir par ilgošanos. Tiklīdz ir parādījušies cerību pumpuri, lai atrastu darba iespējas atbilstoši viņu profilam, daudzi mēģina atgriezties dzimtajā zemē.
Sākot no šī viedokļa un tā kā Spānija nevar atļauties šo pastāvīgo talantu aizplūšanu, jau notiek aktīvas iniciatīvas talantu atgriešanai. Mēs esam valsts, kas iegulda kvalitatīvā augstākajā izglītībā, bet tomēr neiegulda un neveicina talantu saglabāšanu un apņemšanos iekļaut jauniešus uzņēmumos. Jaunieši, tehnoloģijas un inovācijas ir ilgtermiņa ilgtspējīgas izaugsmes dzinējspēks.
Migrantu talantu atgriešanās sekas
Šajā rakstā mēs runājām par smadzeņu aizplūšanas sekām krīzes gados. Tagad, kad mēs sākam redzēt atgriešanās Spānijā gaismu, tas nozīmēs izmaiņas sociālajā un ekonomiskajā līmenī, piemēram:
- Uzņēmējdarbības līmenī kvalificētiem profiliem uzņēmumā - starptautisko profilu, ko nodrošina tie, kas dzīvo ārzemēs, saskaras ar citu kultūru, ar citu valodu, sāk jaunu dzīvi ārzemēs … Tas viņiem dod ļoti pievilcīgas prasmes un kompetences iekļaut lielo uzņēmumu. Jau tagad ir daudz darba piedāvājumu, kuros tiek pieprasīta starptautiska pieredze, un atgrieztie emigranti var dot lielu vērtību, a jauns stratēģisks biznesa redzējums, kas pielāgots pasaules ekonomikai kurā mēs pārvietojamies. Spānijas uzņēmumam joprojām ir ļoti tradicionāla nokrāsa, un jaunas starptautiskas idejas būtu ļoti interesantas tās izaugsmei un attīstībai.
- Kvalificētu jauniešu ar stabilu darbu atgriešanās Spānijā, samazināt bezdarba līmeni un ieviestu izmaiņas iedzīvotāju piramīdā, palielinot darbaspēku. Tie ir profili, kas ilgtermiņā veicinās sociālo drošību un kas palīdzēs uzlabot ilgtspējību sociālās labklājības sistēmas
- Ja tiek radīts pietiekami daudz darba vietu, lai piesaistītu kvalificētus darbiniekus no ārvalstīm, tas ir tāpēc, ka mēs piedzīvojam ekonomisko izaugsmi (mazākā vai lielākā mērā), derības uz talanta un jauninājumu dzinējiem, veicinās a ilgtspējīga izaugsme ilgtermiņā.
- Visi šie makroekonomiskie un mikroekonomiskie mainīgie tiks pārveidoti par pārliecības atjaunošanas klimats valstī ar optimismu sākt redzēt nākotni, kas mūs sagaida Spānijas iekšienē un galvenokārt starp jaunākajiem, lai neļautu viņiem kļūt par imigrantu paaudzi un apņemties attīstīties savā valstī.
Īsāk sakot, un kā to apliecina Volvemos.org dibinātāja Djego Ruisa del Árbol gudrie vārdi;
"Spānija ir brīnišķīga vieta, kur dzīvot, taču mums tā ir jāpadara par brīnišķīgu vietu arī darbam."
Iniciatīvas, kas veicina spāņu talantu atgriešanos
Ir nepieciešama kohēzija starp valsts iestādēm un uzņēmumiem, kas strādā ar kopēju mērķi, ka emigrējušais talants atgriežas Spānijā, sniedz vietējiem uzņēmumiem vērtību un starptautisku pieredzi un savukārt var dzīvot un attīstīties savā zemē, tuvu savam.
Organizācija “Volvemos” ir šāda veida darbības pionieris. Šī platforma uzņem lietotājus no 142 valstīm. Viņi ir izveidojuši darba meklētāju Spānijā ar īpašiem piedāvājumiem tiem, kuriem ir starptautiska pieredze un kuri vēlas atgriezties savā valstī, ar mērķi likt praksē iemācīties darbā, kas atzīst talantu un drosmi. emigranta. Turklāt viņi veicina cita veida darbības ar attiecīgām valsts struktūrām, piemēram:
- Programma "Talantu atgriešanās" Valladolidas pilsētas dome, piedāvā finansiālu atbalstu uzņēmumiem, kuri algo Valladolid darba ņēmējus, kuri dzīvo ārzemēs.
- Tādas starptautiskas korporācijas kā Deloitte, publicē un pārvalda virkni darba piedāvājumu ar ļoti pievilcīgiem apstākļiem Spānijā, kas orientēti uz starptautisko profilu, kuru viņi ir ieguvuši, kas ir bijis emigrants, un cik tas ir noderīgs uzņēmumiem.
- The Hunta de Andalūzija veicina zinātnieku un pētnieku atgriešanos sabiedrībā, izmantojot "Talentia stipendijas", veicinot pētniecības grupu iekļaušanu visos Andalūzijas zināšanu sistēmas aģentos. Pētnieki, kas ir viena no nozarēm, ko visvairāk skārusi krīze un samazinājumi, šajās iniciatīvās redz gaismu, lai turpinātu progresu viņu robežās.
- Valsts apstiprināta ekonomiskā palīdzība spāņiem, kuri strādā ārzemēs un vēlas atgriezties Spānijā. Tie sastāv no subsīdijas atgrieztajiem emigrantiem EUR 426 mēnesī, un tiek iekasēti ne ilgāk kā 18 mēnešus, lai palīdzētu viņiem jaunajā darbaspēka ieviešanā viņu valstī.
Tas ir pievilcīgs piedāvājums, lai gan daudzi dod priekšroku atgriezties ar parakstītu darba piedāvājumu. Tie, kas atrodas ārpusē, domā, ka viņi vēlas atgriezties, ja darba apstākļi ir vienādi vai labāki nekā valstī, kurā viņi dzīvo, un tas ir loģiski, jo pēc upurēšanas, lai sāktu jaunu dzīvi no nulles ārzemēs, viņi to dara nevēlos atgriezties un atkal pāriet par to pašu. Jūs varat atgriezties, bet ne par jebkuru cenu.