Spāņu darba ņēmējam ir viens no augstākajiem darba apmeklējumu rādītājiem Eiropā, citiem vārdiem sakot, spāņi ir tie, kuriem viņu darbavietā ir visaugstākā procentuālā daļa. 79% spāņu apstiprināja, ka viņi apmeklēja katru 2015. gada dienu, atšķirībā no pārējiem viņu Eiropas kolēģiem, kuriem ir 72%.
Galvenais iemesls augstajam apmeklējumu procentam ir saistīts ar augsto bezdarba līmeni un grūtībām atrast stabilu darbu. Cēloņi parasti ir vērsti uz veselības problēmām, gan viņu pašu, gan ģimenes locekļu problēmām, un mazākā mērā personiskām problēmām, neapmierinātību zemas algas dēļ un sliktas vides dēļ darba vidē.
Aptauja, kuru veica starptautiskā konsultāciju grupa Ayming, tika veikta 7 Eiropas valstīs, lai aprēķinātu darbinieku saistības ar uzņēmumu. Vienīgās valstis, kas apsteidz Spāniju, ir Lielbritānija, Nīderlande un Vācija ar attiecīgi 84%, 83% un 81%.
Konsultācijas Spānijā izmantoja 3009 darbiniekus no privātā sektora, no kuriem to darbinieku procentuālā daļa, kuri vienmēr dodas uz savu darbu, parasti ir noslēgti uz nenoteiktu laiku. Šajā grupā piedalās 82%, salīdzinot ar 60% darbinieku, kuriem ir pagaidu līgumi. Kāpēc šī procentuālā starpība? Tas ir tāpēc, ka darbinieki ar nenoteiktu laiku nejūt, kāpēc viņiem ir augsts apņemšanās līmenis, tāpēc darba ņēmēja un uzņēmuma attiecības ir zemākas nekā darbiniekam ar noteiktu līgumu. Iemesli, kas mēdz iegūt lielāku motivāciju no darbiniekiem, parasti ir attiecības darbā, pats darbs un atzinība.
Iegūtos datus var uzskatīt par vēlreiz apstiprinātu saistību starp laimi darbā un apņemšanos. Šķiet, ka šī labā saikne ir iemesls lielākai iesaistei un sniegumam, kura ieguvēji ir uzņēmumi.