Pirmo reizi kopš krīze, liels skaits spāņu starptautisko uzņēmumu apsver iespēju palielināt Maksājumi jūsu darbinieku. Algu pieaugums tuvosies 1,6% pasākumā, kura mērķis ir atgūt zaudēto darba ņēmēja uzticību un saglabāt darbaspēka talantu.
Fakts ir tāds, ka pēc vairāku gadu sasalšanas, vācot alga, un, neskatoties uz kritumu Patēriņa cenu indekss (PCI), strādnieki ir redzējuši viņu pirktspēja, kas ir nopietni devalvēts kopš 2012. gada. Saskaņā ar to Susana Marcos no PeopleMatters, komentē, ka “ar lejupslīde cietuši ne tikai atlaisti darbinieki. Tie, kas palikuši organizācijās, uzņemoties vairāk darba un sliktākus apstākļus, jūtas kā upuri. Uzticība ir pārtraukta Bizness un tas mēģina to atgūt, palielinot algu un emocionālu kompensāciju, tas ir, elastīgu darba laiku, patīkamu darba vidi un personāla attīstības pasākumus ”.
No savas puses Tonijs Ferrers no UGTuzskata, ka tā ir tendence, kas konsolidējas kopš 2015. gada. “Atalgojuma politikas pakāpju maiņa ir patiesa; patiesībā vairāk nekā divi miljoni strādājošo jau ir parakstījuši vidējo algu pieaugumu par 1,22% par 2016. gadu, ”viņš saka.
Kas vēl, ICSA grupa nodrošina, ka pirmo reizi kopš 2007. gada vadītāji 2015. gadā ir zaudējuši pirktspēju, aptuveni 0,30%, tas ir, nedaudz vairāk par 250 eiro. Tomēr darbinieki un vidējā līmeņa vadītāji ir ieguvuši nedaudz vairāk par 3%. Ar visu, Ernesto Poveda, firmas prezidents, liecina, ka “fakts, ka nopietnas organizācijas uzskata, ka ar nelielu algu palielinājumu viņi atrisinās sava personāla problēmas, ir pilnīgi aplams. Paaugstinājuma motivējošā iedarbība tiek atšķaidīta trīs mēnešos. Jūs nevarat turēt cilvēkus tikai nauduNu, vienmēr būs kāds, kurš maksā vairāk ”.
Telefónica kā reprezentācijas modelis
Tālrunis Tas ir labākais algu palielināšanas piemērs, ko gatavojas veikt lielie uzņēmumi, paredzot pieaugumu par 1,9%; tomēr organizācija Merck Sharp & Dohme (MSD) paaugstināja algas 2015. gadā vidēji par 2%, pateicoties Alfonso Mostacero, uzņēmuma cilvēkresursu direktors, "Lai sasniegtu personāla mērķus." Attiecībā uz 2016. gadu grupa plāno paaugstināt darbinieku atalgojumu vismaz par 1,5%.
Ir svarīgi atcerēties, ka a darbinieks vidēji Spānijā nopelna apmēram 22 000 eiro gadā, kas, ja tā ir, palielinās līdz vairāk nekā 37 000 eiro starpkontrole un būtnes gadījumā pārsniedz 78 000 eiro izpilddirektors; Tāpat jāņem vērā, ka atkarībā no autonomās kopienas, kurā strādā, ir daudz algu atšķirību. Tātad jā Navarra ir tas, kurš vislabāk izturas pret darbinieku, Madride un Katalonija Tie ir autonomie apgabali, kas visvairāk maksā vadītājiem un vidējiem vadītājiem.
Kas attiecas uz tirgus nišas, banku darbība, apdrošināšana, rūpniecība un pakalpojumi ir tie, kas iezīmē optimālu atbilstību katrai no iepriekšminētajām darba kategorijām, savukārt vismazāk dāsnas ir tādās nozarēs kā komercija un būvniecība.