Algu pārskatīšana ir darbinieka atalgojuma variācija. Tas parasti ir uz augšu, lai gan to var nolaist arī ārkārtas situācijās.
Citiem vārdiem sakot, algas pārskatīšana ir darbinieka algas palielināšana vai samazināšana.
Kā jau minējām iepriekš, visizplatītākais ir tas, ka uzņēmums apsver algas palielināšanu, nevis samazināšanu. Tas galvenokārt saistīts ar inflācijas efektu.
Lai saprastu iepriekš minēto, mums jāņem vērā, ka parasti visas ekonomikas periodiski reģistrē inflācijas līmeni, ko mēra kā pamata groza cenu funkciju. Tas nozīmē, ka svarīgāko produktu izmaksas pieaug.
Tātad, ja cenas pieaug un atalgojums paliek nemainīgs, darba ņēmējs zaudē pirktspēju. Tas ir, ar tādu pašu ienākumu līmeni jūs vairs nevarat iegādāties tādu pašu preču un pakalpojumu daudzumu. Tādējādi, lai izvairītos no šīs problēmas, alga tiek palielināta, kompensējot inflācijas ietekmi.
Ir vērts pieminēt, ka algu pārskati parasti tiek veikti laiku pa laikam, piemēram, katru gadu. Turklāt atalgojums nav obligāti jāpalielina tādā pašā proporcijā kā inflācija.
Citi atalgojuma pārskatīšanas iemesli
Vēl viens atalgojuma pārskatīšanas iemesls ir darba ņēmēju produktivitātes pieaugums. To var novērtēt, pamatojoties uz piedāvāto mērķu sasniegšanu.
No otras puses, algas pārskatīšanu var veikt, ja notiek kāds ārkārtējs notikums, piemēram, globāla pandēmija, kuras dēļ uzņēmums ievērojami samazina pārdošanas apjomus. Tad tā varētu būt spiesta samazināt darbinieku atalgojumu, lai saglabātu darbību.
Algu pārskatīšanas klauzula
Kolektīvā līguma algu pārskatīšanas klauzula ir tā sadaļa, kas ļauj koriģēt atalgojumu atbilstoši cenu līmenim.
Mums jāatceras, ka koplīgums ir līgums starp darba devējiem un darba ņēmēju pārstāvjiem (organizēts profesionālās savienībās vai asociācijās). Šajā paktā tiek noteikti vispārējie nodarbinātības nosacījumi, kas cita starpā ietver algas, darba pabalstus, piemēram, apmaksātas brīvdienas, darba stundas.
Kolektīvie līgumi, kurus ir vērts precizēt, ir minimums, un katrs atsevišķais darbinieku līgums var saglabāt vai uzlabot izvirzītos nosacījumus. Tomēr uzņēmums nevar piedāvāt darbiniekam nelabvēlīgākus nosacījumus nekā koplīgumā paredzētie.