Viltus pašnodarbinātie ir uzskaitīti sociālās apdrošināšanas pašnodarbināto režīmā. Neskatoties uz to, ka viņi ir reģistrēti kā pašnodarbināti, viņi strādā citā uzņēmumā, ievērojot tā norādījumus.
Tādēļ viltus pašnodarbināta persona ir persona, kas, lai arī ir reģistrēta Sociālā nodrošinājuma sistēmā kā tāda, tomēr strādā algotu darbu.
Šajā ziņā viltus pašnodarbinātā persona pilda priekšnieka rīkojumus, viņam ir noteikts grafiks un sniedz pakalpojumus biznesa organizācijai. Šīs īpašības liecina, ka viltus pašnodarbinātā persona darbu veic atkarīgā un svešā veidā.
Viltus pašnodarbināto raksturīgie aspekti
Tādējādi viltus pašnodarbinātajai personai tiks liegtas virkne priekšrocību, kas ir nodarbinātiem darbiniekiem.
Šajā rindā jūs nevarēsiet izmantot tiesības, kas piešķirtas atbilstošajā koplīgumā, nedz arī baudīt apmaksātas brīvdienas, kā arī nebūs tiesības saņemt ārkārtas maksājumus. Neaizmirsīsim, ka, reģistrējoties kā pašnodarbinātajam, zaudējot darbu, jums nebūs pieejams arī bezdarbnieka pabalsts.
Viltus pašnodarbināto kaitīgie aspekti
Attiecības nenosaka darba līgums, bet tās regulē komerclīgums. Tas viss nozīmē virknes darba tiesību zaudēšanu, piemēram: apmaksātas brīvdienas, darba atļaujas, papildu algu un bezdarbnieka pabalstus.
Tā kā tās ir attiecības, ko regulē komerclikumi un civiltiesības, viltus pašnodarbinātā persona katru mēnesi nesaņems algu sarakstu, bet būs spiesta izrakstīt rēķinus.
Nodokļu līmenī nepatiesiem pašnodarbinātajiem acīmredzami tiks nodarīts kaitējums. Tas ir saistīts ar faktu, ka PVN ir jādeklarē katru ceturksni, neaizmirstot par atbilstošajiem iedzīvotāju ienākuma nodokļa ieturējumiem.
Kā identificēt viltotu ārštata darbinieku?
Neskatoties uz to, ka viltus pašnodarbināto skaitlis ir acīmredzami nelikumīgs, ir uzņēmumi, kuri, cenšoties ietaupīt uz sociālajām izmaksām, izvēlas šo formulu.
Lai uzzinātu, vai tiešām ir viltus pašnodarbināta persona, kas piesedz reālu darbu citiem, mums jāpievērš uzmanība trim aspektiem: ka tas ir brīvprātīgais darbs, ka tas tiek veikts tādā veidā, kas nav riskants un ka pastāv atkarības vai pakļautības attiecības ar uzņēmumu.
Tādēļ Darba inspekcija var uzskatīt par viltus pašnodarbināto komerclīgumiem spēkā neesošiem, ja tiek parādīti šādi apstākļi:
- Darba ņēmējs sniedz pakalpojumus uzņēmumā, ievērojot darba devēja norādījumus, strādājot saskaņā ar uzņēmuma noteiktajiem grafikiem, izmantojot uzņēmuma piedāvātos līdzekļus un maksājot to pašu.
- Ka darba ņēmējs maksā nodokļus un sociālās iemaksas, kas atbilst pašnodarbinātai personai.
Ja šie apstākļi tiek pierādīti tiesā (iepriekšēja sūdzība Darba inspekcijā), uzņēmumam ir jālegalizē viltus pašnodarbināto statuss. Tāpēc uzņēmums maksās attiecīgās sociālās iemaksas un nesaņemto algu (saskaņā ar līgumu). Ja gluži pretēji, attiecības starp uzņēmumu un darba ņēmēju izbeidzas, uzņēmumam jāmaksā kompensācija.
