Strukturālistiskā skola ir ekonomiskās domas skola, kuru 1950. gadā izveidoja psihologi un sociologi. Tas ir pazīstams gan ar uzņēmumu ciešo problēmu, gan to izcelsmes izpēti. Un tas viss balstās uz tādiem pīlāriem kā komunikācija un autoritāte.
Strukturālistiskā skola līdz ar to ir skola, kas koncentrējas uz noteiktu ekonomikas zinātnes nozari: biznesa ekonomiku. Šajā ziņā tiek novērots, ka uzņēmumu problēmas izriet no četriem galvenajiem elementiem, kas ir: komunikācija, autoritāte, uzvedības struktūra un formalizācijas struktūra.
Tāpēc šīs domas mērķis ir izpētīt problēmas, ar kurām saskaras uzņēmumi, pamatojoties uz iepriekš minētajiem pīlāriem. Uzņēmumu zemās produktivitātes rezultātā 20. gadsimta 50. gadu beigās ekonomisti un strukturālistiskās skolas locekļi cenšas reaģēt uz problēmām, kas izraisīja šo zemo produktivitāti. Tas balstīts uz cilvēkresursiem un uzņēmuma struktūru.
Citiem vārdiem sakot, šī skola apvieno ekonomiku ar psiholoģiju un socioloģiju. Tādā veidā tas mēģina sniegt atbildes ar papildinošām zinātnēm, kas varētu būt nozīmīgas korporāciju izpētē.
Tādējādi šī skola ievieš sociālo zinātņu paņēmienus, novērojot, vai ir citi mainīgie, kas ietekmē korporatīvās problēmas un kas mums jāņem vērā, un ka tāpēc, ka nav integrēta papildinošā psiholoģiskā un cilvēka analīze, a priori netika atklāts .
Starp ievērojamākajiem strukturālistu autoriem izceļas vācu sociologs un ekonomists Makss Vēbers.
Strukturālistu skolas raksturojums
Starp strukturālistu skolas izcilākajām iezīmēm jāuzsver:
- Tas ir balstīts uz uzņēmuma ekonomikas pētījumu.
- Novērojiet problēmas, ar kurām saskaras uzņēmumi, un to mēģiniet atrast faktorus, kas tos izceļ.
- Pētījumam tā papildus ekonomikai īsteno arī metodes, kas saistītas ar socioloģiju un psiholoģiju. Tādējādi tas ir balstīts uz četriem pīlāriem, kas jāpēta ar šo citu zinātņu paņēmieniem. Šie pīlāri ir autoritāte, komunikācija, uzvedības struktūra un formalizācijas struktūra.
- Balstoties uz šiem četriem pīlāriem, tas cenšas reaģēt uz problēmām, ar kurām saskaras uzņēmumi, cita starpā saistībā ar produktivitāti, peļņu un darbinieku motivāciju.
- Svarīgākie strukturālisti savas idejas balstīja uz visizcilākā no tiem vācieša Maksa Vēbera darbiem.
Strukturālistiskās domas pīlāri
Strukturālistisko teoriju attīstībai šīs domu skolas autori balstīja šīs idejas uz četriem kopīgiem elementiem, kurus visi uzņēmumi piedāvā. Elementi, kuriem līdz ar to varētu būt kaut kas saistīts ar viņu uzvedību un līdz ar to ar panākumiem un neveiksmēm.
Tādējādi mēs runājam par četriem elementiem, kas ir šādi:
- Komunikācija: Saziņa starp uzņēmuma locekļiem lielākā vai mazākā mērā ir atkarīga no uzņēmuma panākumiem.
- Iestāde: Visiem uzņēmumiem ir struktūra, kas nosaka hierarhiju attiecībās, kas pastāv starp uzņēmuma locekļiem. Un mums ir cilvēki, kas rūpējas par citiem, tāpēc tas ir vēl viens elements, kas jāņem vērā.
- Uzvedības struktūra: Tas ir veids, kā izturas personas, kas tiek nodarbinātas uzņēmumā, kā arī tas, kā tiek veikta darba dalīšana, un tas ietekmē darbiniekus.
- Formalizācijas struktūra: Noteikumi un noteikumi, saskaņā ar kuriem uzņēmums attīsta savu darbību. Citiem vārdiem sakot, institucionālā sistēma, saskaņā ar kuru uzņēmuma darbiniekiem jādzīvo un jāstrādā.
Kā redzam, mēs runājam par elementiem, kas ir cieši saistīti ar tādām jomām kā socioloģija, pamatojoties uz cilvēku uzvedības izpēti, kā arī par psiholoģiju, kurai ir līdzīgas īpašības, vienlaikus koncentrējoties uz cilvēka prātu.
Strukturālisti, pateicoties izstrādātajām metodēm, koncentrējās uz birokrātiju (un tās ietekmi uz uzņēmumiem) un cilvēkresursu ietekmi uz uzņēmumu panākumiem vai neveiksmēm. Īsāk sakot, viņš koncentrējās savos pētījumos uz uzņēmumu uzvedību, pētot cilvēku klātbūtnes faktoru.
Strukturālistiskās skolas teorijas
Tāpat kā jebkura ekonomiskās domas strāva, arī strukturālistiskās skolas teorija balstās uz virkni pīlāru, kurus šajā gadījumā izstrādāja slavenais ekonomists Makss Vēbers. Pamatojoties uz Vēbera tekstiem, strukturālisti formulēja daudzas savas hipotēzes.
Tādējādi šī skola izceļas ar pētījumu par to, kā cilvēka sastāvdaļa ietekmē uzņēmumu, pamatojoties uz iepriekš minētajiem pīlāriem. Šajā ziņā tā pēta, kā autoritātes attiecības, komunikācija, birokrātija un noteikumu pārmērība, cita starpā, ietekmē firmas darbību.
Un tas ir tas, ka uzņēmumā, tāpat kā dzīvē, cilvēkam ir vajadzības, kuras uzņēmums vai tā vadītāji var apmierināt vai neapmierināt. Ja šīs vajadzības nav apmierinātas un vadība neuzrāda intereses, kas ir līdzvērtīgas tās darbinieku interesēm, var rasties konflikti, kas nopietni ietekmē pašas organizācijas panākumus vai neveiksmes.
Tādā veidā tiek izstrādātas daudzas teorijas, kas cilvēka faktoru uzskata par noteicošo faktoru uzņēmuma darbībā, laika gaitā attiecinot tos arī uz daudzām citām jomām.
Izcilākie strukturālistu skolu autori
Vispazīstamākais strukturālistu skolas autors vai tas, ko mēs varētu nosaukt par tās autoru par excellence, ir vācu izcelsmes ekonomists un sociologs Makss Vēbers.
Izmantojot Vēbera tekstus, strukturālistu skola izstrādāja daudzus postulātus, kas jāņem vērā ekonomikas pētījumos.
Tomēr papildus Vēberam ir ērti izcelt citus atbilstošus nosaukumus:
- Ralfs Dahrendorfs.
- Česters Barnards.
- Amitai Etzioni.
- Renate Mayntz.
Strukturālistu skola Latīņamerikā
Jāatzīmē atšķirības starp šajā rakstā minēto strukturālistu skolu un strukturālistisko skolu, kas attīstās Latīņamerikā, kā arī dažādās valstīs, kas veido šo bagāto reģionu.
Šajā ziņā strukturālistiskā skola Latīņamerikā ir tā domu plūsma, kurā tiek uzskatīts, ka Latīņamerikas reģiona ciestās problēmas izraisa nepareiza sistēmas darbība, kurā mēs attīstāmies: kapitālistiskā sistēma.
Tāpēc, lai atrisinātu reģiona problēmas, strukturālisti uzskata, ka ir jārisina reformas un strukturālas izmaiņas, kas šajā ziņā ļauj pienācīgi darboties šīm ekonomikām; izskaužot kapitālisma komponentu un virzoties uz jaunu modeli, kas ir mazāk kaitīgs reģionam.
Ņemot vērā parādīšanos un atšķirības ar attīstītajām ekonomikām, strukturālisti uzskata, ka šīs (Latīņamerikas) ekonomikas ir stagnētas dažādu strukturālu problēmu dēļ, pret kurām ir jācīnās ar tāda paša veida reformām, lai panāktu patiesu attīstību, kas pieļauj konverģenci; kaut arī reformas tiek veiktas, kaitējot attīstītajām ekonomikām.
Pateicoties šīs tendences parādībai, tika izstrādātas tādas iniciatīvas kā ECLAC izveide. Tas ir, Latīņamerikas un Karību jūras reģiona ekonomikas komisija, kuru 1948. gadā izveidoja Apvienoto Nāciju Organizācija.