Saskaņā ar Ekoloģiskās pārejas ministrijas jaunāko gada ziņojumu par sadzīves atkritumu rašanos un apsaimniekošanu Spānijas ekonomika 2017. gadā radīja 132,1 miljonu tonnu atkritumu. Šo skaitu varētu ievērojami samazināt, izmantojot atkritumu šķirošanas, dalītas savākšanas un pārstrādes sistēmu.
Atkritumu apsaimniekošana
Spānija ir valsts Eiropas Savienībā, kas izmet lielāko atkritumu daudzumu poligonos. Saskaņā ar Nacionālā statistikas institūta (INE) datiem 53,9% no kopējā atkritumu apjoma nonāk šajās vietās un nesaņem nekādu apstrādi, lai to izmantotu kā resursu.
Pašvaldības apsaimnieko mājsaimniecību un pakalpojumu nozares atkritumus. Tomēr par citu komerciālo, rūpniecisko un celtniecības atkritumu apstrādi ir atbildīgi uzņēmumi, kas tos ražo.
Šie uzņēmumi var izturēties pret viņiem tieši vai slēgt līgumus ar organizācijām, kas nodarbojas tikai ar šāda veida procedūrām. Tādas pārstrādes rūpnīcas kā Ecoembes aizsargā vidi, pārstrādājot kartonu, papīru, plastmasu, kārbas un kartona kārbas.
Kas ir ilgtspējīgs darbs?
Uzņēmumi, kas nodarbojas ar ilgtspējīgu darbu, veicina rūpes par vidi, izmantojot pārstrādi un videi draudzīgu darbavietu radīšanu. Tiek apgalvots, ka jaunu tehnoloģiju izmantošana ir būtiska, lai uzlabotu atkritumu apstrādes procesu, un ka saprātīga atkritumu apsaimniekošana ļauj ievērojami ietaupīt enerģiju un resursus.
Tas, ko nozīmē ilgtspējīgs darbs, neaprobežojas tikai ar piesārņojuma samazināšanas misiju. Tajā kā atsauce tiek ņemti vērā Apvienoto Nāciju Organizācijas Attīstības mērķi un tiek radītas ilgtspējīgas darba vietas visās šī vārda nozīmēs: cieņpilna videi un iekļaujoša.
Iekļaujoša nodarbinātība ir daļa no ilgtspējīga darba
Uzņēmums nevar runāt par ilgtspējīgām darba vietām, ja to nepiemēro savai darba ētikai. Darbinieki jāuzskata par viņu lielāko vērtību un jāveicina dažādu profilu darba integrācija. Piemēram, Ekoembesā ir ievietošanas programma ar nosaukumu "Pārstrādāt, lai mainītu dzīvi": piedāvā bezmaksas apmācību atkritumu apsaimniekošanas un apstrādes jomā neaizsargātiem cilvēkiem vai cilvēkiem, kuriem draud atstumtība.
Jāatzīmē, ka tai ir arī dzimumu līdztiesības politika, kas veicina sieviešu pieņemšanu darbā, apkaro algu atšķirības un stimulē sieviešu klātbūtni vadošos amatos.
Šādai darba videi jābūt brīvai no diskriminācijas, un tajā jābūt telpām, kurās ir darba iespējas cilvēkiem ar dažādu profilu. Tas parāda saskaņotību, radot redzējumu, kurā cilvēki un resursi var būt daļa no ilgtspējīgas ekonomikas un sabiedrības, pretēji patēriņa un izšķērdēšanas kultūrai.