Darba pieredzes sertifikāts ir dokuments, kas apliecina laiku, kurā darbinieks veic savus pienākumus uzņēmumā, un to izsniedz hierarhisks priekšnieks.
Kad persona sagatavo savu darba vēstures datni, papildus CV vai CV (Curriculum vitae) ir svarīgi, lai viņi varētu droši pārbaudīt katru iepriekšējo lomu, kurā viņi strādāja.
Akreditācijas dokuments, piemēram, darba pieredzes sertifikāts, ir uzņēmuma oficiāls apstiprinājums, kas apliecina, ka jums ir bijusi šī darba pieredze.
Darba pieredzes sertifikātu nozīme
Kad tiek veikti atklāti pieteikšanās procesi konkrētam amatam, neatkarīgi no tā, vai tas notiek publiskajā vai privātajā sfērā, tiek sagaidīts, ka pieteiksies daudzi cilvēki, kuriem ir šīs pozīcijas profils, vai nu akadēmiskajā apmācībā, specializācijās vai pieredzē.
Tādā pašā veidā, tā kā ir nepieciešams akreditēt akadēmisko pamatu, ir svarīgi papildināt pieredzi ar pierādījumiem, lai vervētājs varētu nosvērt tos pretendentus, kuriem ir vairāk un labāk pārbaudāma pieredze. Tāpēc šajā ziņā darba pieredzes sertifikāts piešķir pretendenta CV vērtību, atstājot viņu labāku izvēles iespēju.
Kā iegūt pieredzes sertifikātu
Dažos uzņēmumos šie dokumenti tiek ģenerēti digitāli un automātiski, kad katram dalībniekam ir e-pasta un iekštīkla konts, kur viņi jebkurā laikā var iegūt sertifikātu. Šajā gadījumā ir svarīgi, lai darbinieks emigrējot uz citu uzņēmumu, viņš / viņa iepriekš veiktu šo procedūru, lai paņemtu šo sertifikātu.
Vēl viena iespēja ir pieprasīt to vistiešākajā štābā. Lai gan šajā brīdī ir svarīgi zināt, kādi bija darba ņēmēja aiziešanas no minētā uzņēmuma iemesli. Tā kā tas notiktu nolaidīgas vai negatīvas rīcības dēļ, galvenā mītne varētu pretoties šī dokumenta piegādei.
Tagad, ja izstāšanās notiek labā nozīmē, vadībai būtu pateicības akts pagarināt šo sertifikātu un pat pavadīt to ar citu dokumentu, kurā ieteikts šim darbiniekam. Labi jūsu īpašībām, profesionalitātei vai citām vērtīgām īpašībām.
Kādam vajadzētu būt pieredzes sertifikātam?
Darba pieredzes sertifikātā jābūt darbinieka vārdam un tā tiešā vadītāja vārdam un kontaktpersonai. Jums jānorāda arī amats vai amati, kuros veicāt savu uzturēšanos uzņēmumā. Tā kā darbiniekam var būt kustība uz augšu vai vertikāli (laukuma maiņa).
Viņam jānorāda arī periods, kurā viņš strādāja, un, ja viņam bija atšķirīgi amati, jānorāda pastāvība katrā.
Funkcijām jābūt šajā sertifikātā, kas akreditē to, ko strādnieks darīja pastāvības laikā uzņēmumā.
Visbeidzot, tam jābūt uzņēmuma, kas izsniedz sertifikātu, parakstam un zīmogam.
Ir svarīgi, lai būtu atsauces kontakts, lai jaunais vervētājs vēlētos personīgi pārbaudīt sertifikāta patiesumu un iepriekšējo informāciju, ko pretendents aprakstījis savā CV.
Darba pieredzes sertifikāta veidne
Ja jūs nezināt, kā sagatavot darba pieredzes sertifikātu, un vēlaties ienest ideju savam tiešajam priekšniekam, šeit mēs jums piedāvājam vienkāršu modeli.
“Es, (norādiet vārdu), (norādiet uzņēmuma) vadītāju (norādiet uzņēmuma teritoriju), apliecinu, ka (norādiet darbinieka vārdu), veicot kā (norādiet ieņemamo amatu), starp uzņēmums) un (norādiet datumu, kurā viņš pabeidza darbu uzņēmumā), atbildība ir šāda:
- 1. funkcija
- 2. funkcija
- 3. iezīme
Šis sertifikāts tiek izsniegts pēc ieinteresētās puses pieprasījuma mērķiem, kurus tā uzskata par būtiskiem.
Ar cieņu
Tiešā vadītāja vārds un paraksts, ieskaitot e-pastu un tālruni.
Reāls darba pieredzes sertifikāta piemērs
Es, Carlos García Romero, lielveikalu XYZ operāciju vadītājs, apliecinu, ka Alfonso Quiroz Narváez kungs, kurš bija krājumu vadītājs, no 2015. gada 1. marta līdz 2020. gada 30. maijam bija atbildīgs par to, kas norādīts zemāk.
- Krājumu uzskaites organizēšana un uzturēšana pēc FIFO metodikas.
- Paziņojamība par izejvielām drīz beigsies.
- Ziņošana par krājumu zaudējumiem.
Šis sertifikāts tiek izsniegts pēc ieinteresētās puses pieprasījuma mērķiem, kurus tā uzskata par būtiskiem.
Ar cieņu
Karloss Garsija Romero
Operāciju vadītājs
XYZ lielveikali
Tālrunis +34 000 00 00 00
Mēs ceram, ka šis raksts palīdzēs jums sākt atbalstīt savu darba pieredzi ar šiem sertifikātiem, un jūs varat akreditēt savu pieredzi no savas vadības balss.