Prēmijas ir mainīgais atalgojums, ko daži uzņēmumi maksā vadītājiem par mērķu sasniegšanu vai ārkārtas darbu.
Kopumā prēmijas papildus fiksētajai algai tiek noteiktas profesionāļu līguma nosacījumos. Mainīgās algas proporcija tiks noteikta atkarībā no darba veida un nozares, jo atkarībā no katra darba veida plūsmām un rēķiniem, kā arī no tā sarežģītības var noteikt prēmijas, lai pieliktu vairāk pūļu peļņas gūšanai.
Parasti prēmijas papildina skaidri, izmērāmi, sasniedzami un sasniedzami mērķi, kas principā ir noteikti visiem profesionāļiem ar šo sistēmu un kas ir saistīti ar kompensācijas sistēmu, kuras pamatā ir noteikta alga (piemēram, iegūst 10% no gada bruto algu kā prēmiju) vai neatkarīgi no tā, vai nu fiksētu summu, vai arī pamatojoties uz veikto pārdošanu. Tas ir paredzēts arī, lai uzlabotu darbinieku produktivitāti un motivāciju un saskaņotos ar uzņēmumu.
Tomēr prēmijai vai mainīgajai algai nav jābūt īpaši naudas izteiksmē, bet var noteikt noteiktus atlīdzinošus vai diskontētus pabalstus, piemēram, piemēram, uzņēmuma daļu piegādi, korporatīvā transportlīdzekļa atsavināšanu, darba laika samazināšanu vai darbs mājās, apdrošināšana, ģimenes pabalsti un tamlīdzīgi, kas ļauj ietaupīt uz dažiem profesionāļa izdevumiem.
Bonusa problēma
Šīs sistēmas galvenais trūkums ir tas, ka profesionāļi cīnās viens ar otru, lai sasniegtu labāko atzīmi, kas vidējā termiņā un ilgtermiņā var kaitēt stundu skaitam darbā vai darba labklājības samazināšanai, veicot konkurenci. galvenais mērķis, un tas arī noved pie klupšanas saasināšanās starp kolēģiem.
Turklāt jārisina iespējamā nevienlīdzība starp kolēģiem un sniegumā, īpašu uzmanību pievēršot nepieciešamībai izmantot šo sistēmu noteiktos darbos.
