Darba devēja zīmols vai darba devēja zīmols ir to uzņēmumu raksturīgās pazīmes, kas piesaista kandidātus un kas viņus motivē vēlēties strādāt šajā uzņēmumā, nevis citā. Tas ir moderns jēdziens cilvēkresursu jomā, kas maina veidu, kā piesaistīt talantus un noturēt darbiniekus.
Darba devēja zīmols cenšas radīt vērtību uzņēmumā, lai kandidāti to sasniegtu, neizejot pēc viņu meklējumiem. Viens no svarīgākajiem jautājumiem pašreizējos atlases procesos ir tas, ka kandidāta atlasei vairs nav svarīga konkrētā pieredze vai apmācība, bet gan viņu attieksme, vērtības un prasmes. Šī iemesla dēļ ir arī svarīgi, lai pretendents identificētos ar uzņēmuma vērtībām un uzņēmējdarbības politiku, un tas tiks uzzināts, izmantojot darba devēja zīmolu.
Kā tiek veidots darba devēja zīmols?
Darba devēja zīmols tiek veidots šādos veidos:
- Uzlabot pozicionēšanu internetā un strādāt korporatīvajos sociālajos tīklos: Ir atjaunināts profils internetā, Linkedin vai citos sociālajos tīklos, reklamējiet par uzņēmumu publicētās ziņas, komentējiet un dalieties ar nozares jaunumiem utt. Turklāt jums ir atjaunināta korporatīvā vietne, kurā varat parādīt savas biznesa līnijas, uzņēmējdarbības politiku, kāpēc tur strādāt un kā nosūtīt CV.
- Darbs pie korporatīvās atbildības, pabalstiem un samierināšanas politikas: Nosakiet, kā mūsu darbiniekiem būs ērtāk, un mēģiniet veicināt labu darba vidi. Daudzas stundas tiek pavadītas darbā, tāpēc, lai uzlabotu sniegumu un produktivitāti, ir būt motivētam un mierīgam, un tas atspoguļojas uzņēmuma apakšējā līnijā.
Šajā ziņā mēs runājam par darba un personīgās dzīves saskaņošanu ar iespēju samazināt darba laiku, fiksētas maiņas, tāldarbu, elastīgas stundas utt. Tāpat ir arī sociālie pabalsti, piemēram, medicīniskā apdrošināšana, restorānu biļetes, bērnudārzi, līdzāspastāvēšanas dienas, sporta turnīri un citas aktivitātes, kas stiprina komandas darbu, solidaritāti un ļauj kolēģiem sadarboties nepiespiestākā atmosfērā.
- Personalizēta saziņa: Visai iekšējai saziņai jābūt personalizētai uz katra darbinieka vārda, kā arī atlases procesā katram kandidātam jānosūta personalizēti e-pasta ziņojumi. Liekot viņiem justies kā svarīgai uzņēmuma daļai un zinot viņu vārdus, viņi jūtas labāk.
- Pārredzamība un uzticēšanās: Informējiet darbiniekus par uzņēmējdarbības gaitu, ja tie sasniedz mērķus vai nē, ja kādā nodaļā vai uzņēmējdarbības nozarē ir izmaiņas utt. Viss, ko viņi var un vajadzētu zināt. Tas ne tikai pastiprina viņu uzticību uzņēmumam, bet arī liek viņiem piedalīties tajā, ka viņiem visiem jāstājas pretī vienai pusei un jāzina mērķi, kas viņiem kopā jāsasniedz. To var panākt, izmantojot biļetenus ar jaunumiem, periodisku darbības novērtējumu un ņemot vērā ieteikumus, ko katrs darbinieks var sniegt.
- Paši darbinieki ir labākie zīmola vēstneši: Tas, ka paši darbinieki labi runā par jūsu uzņēmumu un to iesaka, ir darba devēja zīmola mērķis un visefektīvākais. Tās iegūšana ir veiksme.
Daudzos nodarbinātības forumos darbinieki jau tagad sāk konsultēt pretendentus par viņu nākotni un parādīt, kāda ir viņu ikdienas dzīve uzņēmumā.
Galu galā darba devēja zīmols vai darba devēja zīmols palīdz piesaistīt talantus, stiprināt darbinieku uzticību uzņēmumam un uzlabot uzņēmuma reputāciju. Katru gadu saraksts ar “Labākā darba vieta” (labākās darba vietas), un ir labākie uzņēmumi vai tie, kurus viņu darbinieki atzīst par labākajām darba vietām. Šeit mēs iepazīstinājām ar labākajiem uzņēmumiem, kuros strādāt 2016. gadā.