Atlaišanas iemesli ir iemesli, kuru dēļ darba devējs pārtrauc darba attiecības ar savu darbinieku. Minētajām motivācijām, lai tās būtu derīgas iestādes priekšā, jābūt objektīvām.
Atlaišanas cēloņi ir apstākļi, kādos uzņēmums var nolemt atlaist darbinieku no organizācijas. Ja pamatojums ir subjektīvs vai nav balstīts uz realitāti, darba ņēmējs var iesniegt prasību attiecīgajai struktūrai. Šī vienība varētu būt, piemēram, darba ministrija.
Lai labāk saprastu, ko mēs saprotam ar objektīviem iemesliem, mēs tos galvenokārt varam sadalīt divās daļās: tādās, kas saistītas ar spējām, ja produktivitāte ir zema, un tādās, kas saistītas ar uzvedību, kad organizācija pierāda nepieņemamu uzvedību. Mēs to vēlāk izskaidrosim ar piemēriem.
Būtu arī jāprecizē, ka katrā valstī ir atšķirīgi tiesību akti un dažādas struktūras, kas ir atbildīgas par darbinieku prasījumu saņemšanu. Turklāt noteikumos ir noteikta arī kompensācija, kas atbilstu atlaistajai personai.
Darba atlaišanas cēloņi produktivitātes dēļ
Darbinieks var tikt atlaists, jo viņa sniegums nav tāds, kādu uzņēmums gaidīja. Tas jāpierāda ar rezultātiem, kas iegūti uz vienu darbinieku, un jāņem vērā, ka vienmēr ir mācību periods, tas ir, nebūtu pamatoti atlaist cilvēku divu nedēļu laikā, argumentējot par zemu produktivitāti.
Piemēram, pieņemsim, ka bankas riska analītiķis bieži ir pieļāvis kļūdas, vērtējot aizdevuma pretendentus. Tad finanšu iestāde nolemj iztikt bez saviem pakalpojumiem.
Šajā brīdī mēs varētu iekļaut arī gadījumus, kad darbinieks zaudē zināmu fizisko spēju, kas viņam nepieciešams, lai veiktu savu darbu, piemēram, ja viņš ir pilots, kurš pēc autoavārijas zaudē vienas rokas kustīgumu un nevar tikt pārcelts uz cita pozīcija.
Atlaišanas cēloņi par rīcību
Uzņēmums varētu atlaist darbinieku par nopietna likumpārkāpuma izdarīšanu, piemēram, ja viņš ir veicis laupīšanu darba vietā vai ja viņš ir dalījies ar konkurenci ar konfidenciālu informāciju.
Tāpat darba ņēmēju var atzīt par vainīgu noziegumā un notiesāt par faktu, kas darba devējam nebija zināms pirms viņa pieņemšanas darbā, kas var izraisīt atlaišanu.
Vēl viena rīcība, ko varētu uzskatīt par atlaišanas iemeslu, ir kavējumi darbā. Tas ir, neapmeklēt darba centru bez atbilstoša pamatojuma.
Kolektīvās atlaišanas cēloņi saskaņā ar Spānijas likumiem
Spānijā kolektīva atlaišana tiek uzskatīta par piemērotu šādos gadījumos:
- Ekonomiskie cēloņi: Kad uzņēmuma rezultāti rāda negatīvu ekonomisko situāciju. Piemēram, zaudējumi peļņas vai zaudējumu aprēķinā vai straujš ienākumu kritums.
- Tehniskie iemesli: Kad notiek izmaiņas ražošanas līdzekļos un instrumentos.
- Produktīvi cēloņi: Kad notiek pieprasījuma izmaiņas.
- Pārliecinošs spēks: Kad ir situācijas, kas to prasa neatkarīgi no uzņēmuma situācijas. Tādas situācijas kā kari, pandēmijas, kā arī citi iespējamie scenāriji.
- Organizatoriskie cēloņi: Kad uzņēmumā notiek izmaiņas darba sistēmās.