Darba produktivitāte ir darba efektivitātes rādītājs. Kas mēra cilvēka, aprīkojuma vai mehānismu efektivitāti, pārveidojot izejvielas noderīgos produktos.
Produktivitāte mēra saistību starp produktu daudzumu, ko iegūst ražošanas sistēma, kā arī resursiem, kas izmantoti minētās produkcijas iegūšanai.
Tāpēc darba produktivitāte ir saistība starp paveikto darbu vai precēm, ko cilvēks saražo savā darbā, kā arī resursiem, kurus viņš ir izmantojis minētās produkcijas iegūšanai.
Darba produktivitāte uzņēmumiem ir ļoti svarīgs rādītājs.
Turklāt tas ir cieši saistīts ar izaugsmi un ekonomisko attīstību.
Kādi faktori ietekmē darba produktivitāti?
Ir daži faktori, kas skaidri ietekmē uzņēmuma darbinieku produktivitāti, kā arī mehānismus.
Šie faktori ietver sekojošo:
- Alga.
- Darba vide.
- Darba motivācija.
- Aprīkojums un resursi.
- Vide.
- Līderība.
- Produktu vai pakalpojumu dizains.
- Dizainparaugu stabilitāte.
- Izejvielu kvalitāte.
- Mašīnu kvalitāte un stāvoklis.
Priekšrocības augstākai darba produktivitātei
Produktivitātes paaugstināšana ir tas, kas uzņēmumam vienmēr nāk par labu. Daudzi ir ieguvumi no produktivitātes palielināšanas, kā arī ekonomiskā labuma, ko galu galā rada šī situācija.
Lai to izdarītu, šeit ir daži no darba produktivitātes palielināšanas ieguvumiem uzņēmumā:
- Izmaksu ietaupījums.
- Mērķu sasniegšana.
- Laika samazināšana un laika ietaupīšana.
- Lielāka veiklība.
- Labāka organizācija.
- Peļņas pieaugums.
Kā mēra darba produktivitāti?
Lai izmērītu darba ražīgumu uzņēmumā, pietiek ar šādu formulu:
Produktivitāte = saražotie produkti vai pakalpojumi / patērētie darba resursi
Izmantojot šo formulu, mēs varam ātri uzzināt darba ražīgumu mūsu uzņēmumā.
Makroekonomikas līmenī tiek izmantots arī starptautiskās darba organizācijas piedāvātais rādītājs:
Darba produktivitāte = iekšzemes kopprodukts (IKP) / nodarbināto skaits.
Turklāt šo rādītāju varam aprēķināt arī pēc nostrādātajām stundām, nevis nodarbināto cilvēku skaita.
Kāpēc ir svarīgi izmērīt darba produktivitāti?
Darba ražīguma mērīšana uzņēmumiem ir ļoti svarīga.
Starp citiem iemesliem ir daži iemesli, kāpēc ir svarīgi izmērīt darbinieku darba ražīgumu uzņēmumā:
- Atrodiet, kuras situācijas neļauj palielināt produktivitāti.
- Paredziet nevēlamas situācijas.
- Pārbaudiet izmantoto politiku un stratēģiju ietekmi.
- Kontrolējiet iespējamās novirzes, kas rodas.
- Labāk iepazīstiet uzņēmumu un tā darbiniekus.
Kā uzlabot darba produktivitāti?
Ja mēs vēlamies palielināt darba ražīgumu mūsu uzņēmumā, šeit ir daži faktori, kas mums varētu palīdzēt:
- Veicināt labu darba vidi.
- Nodrošiniet elastību darbā.
- Atļaut darba samierināšanu.
- Izstrādāt labu komunikācijas sistēmu.
- Motivējiet darbiniekus uzņēmumā.
- Pielāgojiet vidi darbinieka vēlmēm.
