Darba banka ir rīks, ar kura palīdzību uzņēmums vai iestāde, izmantojot sarakstu, laika gaitā tiek pieņemta darbā ar kandidātiem starp tiem, kuri var pieteikties konkrētiem darbiem.
Parasti darba padomes tiek veidotas atbilstoši tām prasībām, kuras jebkura organizācija vai iestāde uzskata par piemērotām ieņemamajam amatam. Turklāt tas ir tas, kurā potenciālie kandidāti reģistrējas, lai piekļūtu minētajam darbam.
Darbavietu darbība
Darba banka ir sistēma, ar kuras palīdzību tiek pastāvīgi izveidoti kandidāti un iespējamie aizstājēji konkrētiem amatiem.
Tās sagatavošanās līdzeklis ir konkurence-opozīcija. Tajā tiek iepazīstināti tie kandidāti, kuri atbilst sākotnējiem mērķiem. Pēc pabeigšanas tiek izveidots apstiprināto kandidātu kopa. Soma tiks pasūtīta atbilstoši amata kandidātu vērtējumam vai vērtībai tā, lai piekļuve vakancei būtu balstīta uz rezultātu.
Plusi un mīnusi darba dēlī
Darba biržu priekšrocības organizācijām ir vairākas. Starp tiem ir ievērības cienīgs fakts, ka tam ir pieejami dažādi kandidāti, ja pastāvīgi rodas jaunas nodarbinātības vajadzības. Tas viss bez nepieciešamības atvērt jaunus un dārgus atlases procesus, vienlaikus samazinot iekļaušanas laiku. Tas tāpēc, ka kandidātu zināšanu pārbaudes jau ir veiktas.
Potenciālajiem apmaiņas dalībniekiem tā ir priekšrocība no viedokļa, ka viņi ir izvēlēti un tos jebkurā laikā var izsaukt, lai aizpildītu vakanci.
No otras puses, trūkums ir tas, ka uzņēmumiem ir statisks kandidātu loks, kas aizver ceļu pie iespējamiem un labākiem kandidātiem darba tirgū, lai aizpildītu šīs vakances.
