Sanāksme ir divu vai vairāku cilvēku grupa, kas var atbildēt uz dažādiem mērķiem, neatkarīgi no tā, vai tie ir darba vai sociālie, vai pat abi. Tas var notikt plānveidīgi vai spontāni.
Tāpēc sapulce ir dažādu cilvēku draudze gan profesionāli, gan personīgi. Katrā gadījumā saziņas kodi, veicamās darbības un pasākuma vieta būs atšķirīga. Tas ir, abus elementus ietekmēs konteksts.
Tomēr dažreiz profesionāla tikšanās var kļūt neformālāka, ja tā ir integrācija vai relaksācija. Tādā veidā tas drīzāk ir kā saviesīgs pulcēšanās, kamēr kolēģi neapspriež darba lietas.
Darba tikšanās parasti tiek plānotas darba kārtībā, kuru parasti iezīmē priekšnieks vai priekšnieks. Tomēr saviesīgās sanāksmēs ir vairāk atvērts negaidīts.
Vēl viens ļoti izplatīts tikšanās veids ir ģimenes atkalapvienošanās starp radiniekiem, kuri viens otru neapmeklē bieži. Kā arī politiskās sanāksmes starp partijas biedriem ar mērķi, piemēram, noteikt nākamās vēlēšanu kampaņas stratēģiju.
Darba tikšanās
Darba tikšanās ir viena no vissvarīgākajām darbībām darba vietā. Tajos tiek pieņemti ļoti svarīgi lēmumi, piemēram, biznesa modelis, pēc kura uzņēmums ievēros.
Tomēr šīs sanāksmes notiek ne tikai uzņēmuma augstākajā vadībā, bet arī nelielās darba grupās. Tādējādi tiek apmainītas idejas par vispiemērotāko darba sistēmu (grafikiem un veicamajām darbībām), kā arī par izvirzāmajiem mērķiem.
Darba tikšanās ir būtiska, lai darbinieki varētu izteikt savas idejas un paust savu viedokli. Tādā veidā viņi kļūst par dalībniekiem uzņēmumā pieņemtajos lēmumos.
Uzņēmumam ir svarīgi saņemt atsauksmes no darbiniekiem, lai zinātu, kādus aspektus darba vidē var uzlabot. Turklāt jāatzīmē, ka, jo horizontālāka attieksme organizācijā, jo lielāka brīvība darbiniekiem būs jāpierāda un pat jāiesniedz priekšlikumi.
