Nodarbinātības regulu kartotēka (ERE) ir administratīva procedūra, kuru grūtībās nonācis uzņēmums var pieprasīt, lai samazinātu darba laiku, uz laiku apturētu vai pārtrauktu pašreizējos grupas darba līgumus.
Nodarbinātības regulu kartotēka ir pasākums, kas jāpamato tādu ekonomisku, tehnisku, organizatorisku vai produktīvu iemeslu dēļ, kas uzliek uzņēmumam pienākumu samazināt vai atcelt uz noteiktu laiku noslēgto darba stundu skaitu.
ERE mērķis ir, lai kompetentā darba iestāde varētu garantēt darba ņēmēju tiesību aizsardzību un uzņēmuma atbilstību pašreizējiem noteikumiem. No uzņēmuma viedokļa ERE ļauj pielāgot darbinieku pieņemšanu darbā, lai cīnītos par viņu iztiku tirgū, vienlaikus turpinot pildīt savas saistības attiecībā uz saviem darbiniekiem.
Apstākļi, kādos var sākt ERE
Būtībā ir trīs apstākļi, kādos uzņēmumam jāpieprasa ERE:
- Uzņēmuma juridiskās personas pazušana.
- Kolektīva līguma atlaišana vai apturēšana ekonomisku, tehnisku, organizatorisku vai ražošanas iemeslu dēļ, kas apdraud uzņēmuma dzīvotspēju.
- Līguma apturēšana vai izbeigšana nepārvaramas varas dēļ, ko uzņēmums nevarēja plānot, piemēram, ugunsgrēks vai zemestrīce, kas pamatīgi sabojājusi uzņēmuma ražotnes.
Kas var sākt ERE procedūru?
ERE procedūru var ierosināt uzņēmums vai darbinieki (ar savu likumīgo pārstāvju starpniecību), kuriem ir pārliecība, ka, ja uzņēmums to nedarīs, viņiem tiks nodarīts kaitējums.
ERE apstrādes procedūra
ERE procedūra ir atkarīga no apstākļiem, kas to motivē:
1. gadījums: procedūra bez nepārvaramas varas problēmas
- Apspriešanās periodsKonsultāciju perioda sākšana, kurā darba ņēmēji (vai viņu pārstāvji) tiek informēti, ka uzņēmums plāno pieprasīt ERE. Ideja ir tāda, ka šajā posmā darba ņēmēji un darba devēji var vest sarunas un panākt vienošanos, lai mazinātu negatīvo ietekmi, ko radīs ERE pieņemtie pasākumi.
- ERE nosūtīšana Darba pārvaldei: Uzņēmums nosūta pieprasījumu veikt ERE kompetentajai iestādei, kā arī pievieno visu papildu informāciju, kas ļauj parādīt uzņēmuma situāciju, skarto darba ņēmēju skaitu un vajadzīgo pasākumu nepieciešamību.
- Iestādes rezolūcija: Attiecīgajai darba iestādei jāizlemj, vai ERE pieteikums ir pieņemams, ņemot vērā norādīto iemeslu pamatotību. Turklāt darba līguma izbeigšanas gadījumā tai jānosaka kompensācija un juridiskā deklarācija par cietušo bezdarba situāciju.
2. gadījums: procedūra, ja pastāv nepārvaramas varas problēma
Nepārvaramas varas gadījumā procedūra ir līdzīga 1. gadījumam, izņemot to, ka uzņēmumam jāuzrāda visi pierādījumi, ko tā uzskata par nepieciešamiem, lai pierādītu nepārvaramas varas problēmu. Turklāt konsultāciju procedūra nepastāv, taču darbinieki ir jāinformē tik un tā. Pēc tam darba pārvalde izdos savu rezolūciju.
Cēloņi, kas pamato Spānijas Nodarbinātības regulas lietu
Skatīt Spānijas noteikumu skaidrojumu
Lai veiktu ERE, ir jāpamato viens no šiem iemesliem:
- Ekonomisks: Jāturpina samazināt ieņēmumus (pašreizējie zaudējumi), vai arī tie var būt zaudējumi, kas var rasties nākotnē.
- Tehnika: Ka ir izmaiņas darba sistēmās vai ražošanas organizēšanas veidā.
- Produktīvs: Lai to panāktu, ir jāmaina pieprasījums pēc uzņēmuma piedāvātajiem produktiem vai pakalpojumiem.
Turklāt to var attaisnot ar nepārvaramas varas apstākļiem (kad no tā nevar izvairīties un to nevarēja paredzēt) vai ar to, ka darbuzņēmēja juridiskā persona ir izdzēsta (uzņēmuma bankrots).
Kas notiek pēc ERE apstiprināšanas
Pēc apstiprināšanas ir divas vīzijas. No vienas puses, darba devēja un, no otras puses, darba ņēmēja.
- Kompānija: Jums ir divas alternatīvas, veiciet apstiprinātos pasākumus (stundu samazināšana, atlaišana utt.), Vai arī pārsūdziet rezolūciju, ja tai nepiekrītat.
- Strādnieki: Viņi pārsūdz rezolūciju, jo nepiekrīt vai arī pieņem to un pieprasa savu bezdarbnieka pabalstu.