Atlīdzība ir jebkura veida atlīdzība un / vai kompensācija, kas tiek piedāvāta kā kompensācija par pakalpojuma sniegšanu vai aktīvu nodošanu.
Atalgojumu var uzskatīt par jebkuru maksājumu vai kompensāciju starp divām vai vairākām pusēm par kāda nepieciešamā faktora nodošanu. Tas ir, cena, kuru viena puse maksā otrai par pakalpojumu vai aktīvu sniegšanu.
Parasti termins atalgojums ir saistīts ar algu, tas ir, samaksu vai algas sarakstu, kuru darbinieks piedāvā darba devējs, lai aizpildītu vakanci un piedāvātu savu darbu.
Tomēr šīs priekšrocības, ko piedāvā jebkura veida bankas produkti (depozīts, ieguldījumu fonds, norēķinu konts vai citi), arī ir atlīdzība.
Pat atalgojums par sadarbību un komerclīgumiem (ārštata darbinieki) atbilst arī atalgojumam.
Tādēļ atlīdzība kopumā aptver visus maksājumus vai atdevi, ko persona ir ieguvusi. Tas, apmaiņā pret atteikšanos no viņu prasmēm, pieredzes vai aktīviem (nauda, māja vai citi).
Atalgojuma veidi
Algu līgumos kompensācija ir jebkurš ieguvums vai uzlabojums, ko darbinieks var saņemt no maksātājas struktūras, tas ir, kompensāciju nesniedz tikai ikmēneša algu aprēķins, bet to var definēt ar dažāda veida pabalstiem:
- Algu izpilde: To veido alga un tās sastāvdaļas, ieskaitot piemaksas un čekus.
- Maksājums natūrā: Tie visi ir tie sociālie pabalsti, kurus darbinieks var izmantot, vadot uzņēmumu. Mēs, piemēram, atsaucamies uz veselības apdrošināšanu, dienesta automašīnu, mājas izmaksu, pensiju fondu un citiem pabalstiem, ko maksātāja vai uzņēmums, iespējams, ir piedāvājis par labu darba ņēmējam.
- Citi maksāšanas veidi: Piemēram, iespēja piedāvāt un pagarināt lielāku atvaļinājumu un brīvo dienu skaitu, algas iekļaušana laulātajam emigrācijas gadījumā vai korporatīvā bērnu aprūpe darbinieku bērnu labā.