Efektivitātes algas atbilst ekonomikas teorijai. Tas norāda, ka daži uzņēmumi brīvprātīgi piedāvā algas, kas pārsniedz līdzsvara līmeni, lai palielinātu savu darbinieku produktivitāti.
Efektivitātes algas stimulē darba ņēmēju vairāk censties. To izraisa fakts, ka jūs zināt, ka neatradīsit līdzīgu darbu ar tādu pašu algas līmeni. Uzņēmumi savukārt gūst labumu no augstākām algām, jo, lai arī tām ir izmaksu pieaugums, to kompensē produktivitātes palielināšanās.
Nepieciešamība maksāt lielākas algas nekā tirgus līdzsvars, lai izraisītu lielākas pūles, atspoguļo informācijas asimetriju darba tirgū. Tas tāpēc, ka darba devēji nevar zināt vai precīzi izmērīt katra darba veicēja centienus. Tādējādi norma ir tāda, ka tiek maksāta aprēķinātā alga, kas ne vienmēr kompensē darbiniekus, kuri strādā vairāk nekā vidēji.
Iemesli efektivitātes algu izmantošanai
Ir vairāki iemesli, kas var attaisnot algu izmaksu virs tirgus līdzsvara līmeņa. Šeit ir daži no vissvarīgākajiem:
- Samaziniet personāla mainības izmaksas: Jauno darbinieku atrašana un atlase ir dārga uzņēmumiem. Tātad, lai samazinātu personāla mainību, uzņēmumi var būt gatavi maksāt lielākas algas. Tādā veidā jūsu darbinieki darīs vairāk, lai saglabātu savu darbu.
- Palielināt darba ņēmēju produktivitāti: Lielāka alga ir motivācija darbiniekiem, kuri jūtas atzīti un novērtē savu darbu. Tāpat, atklājot, ka viņi saņem algu, kas pārsniedz tirgus līdzsvaru, viņi vairāk novērtēs savu darbu un vairāk centīsies to saglabāt.
- Uzticieties darbiniekiem: Ir darba vietas, kurās darba devējam ir jāuzticas saviem darbiniekiem. Piemēram, aplūkosim gadījumu, kad tiek aizsargātas lielas naudas summas vai rūpnieciski noslēpumi. Tādējādi, lai neļautu darbiniekiem nodot savu darba devēju, tas viņiem piedāvā lielu algu, tāpēc viņiem zaudēt savu amatu ir ļoti dārgi.
- Uzlabot uzturu: Nabadzīgu valstu gadījumā algu palielināšana var ļaut darbiniekiem ēst labāk un tādējādi būt produktīvākiem.
