Cilvēku brīva pārvietošanās Eiropas Savienībā tiek uzskatīta par vienu no galvenajām un neaizstājamajām iezīmēm ekonomiskās integrācijas projekta attīstībai Eiropas līmenī, un tā tika likumīgi pasludināta ar Līguma par Eiropas Savienības darbību 45. pantu.
Brīva pārvietošanās Eiropas Savienībā parasti ietekmē visas dalībvalstis un Islandi, Lihtenšteinu, Norvēģiju un Šveici. Pilnā apmērā Eiropas kā politiskas un ekonomiskas varas veidošanas process šajā posmā bieži tiek uzskatīts par būtisku veicinot tādu produktīvu faktoru kā darbs mobilitāti.
Tieši ar Māstrihtas līgumu 1992. gadā tika izveidota Savienības pilsonības koncepcija, kas garantē cilvēku pārvietošanos un uzturēšanos dažādās dalībvalstīs.
Cilvēku brīvas pārvietošanās jēdziens Eiropas teritorijā ietver dažādus aspektus, piemēram, Savienības pilsoņu iespējas attiecībā uz darbaspēka mobilitāti starp dalībvalstīm, neradot birokrātiskus un juridiskus šķēršļus, viņu dzīvesvietas maiņa viņiem, ja tas ir vajadzīgs profesionālai interesei un pastāvībai minētajos punktos, pat bez spēkā esoša darba līguma.
Tiesiskās prasības cilvēku mobilitātei Eiropas Savienībā
- Uzturas mazāk nekā trīs mēnešus. Derīgs personu apliecinošs dokuments vai pase.
- Uzturas ilgāk par trim mēnešiem. Ja jums nav darba, jums ir jābūt pietiekamiem finanšu resursiem un veselības apdrošināšanai.
- Pastāvīga uzturēšanās. Tiesības uz pastāvīgu uzturēšanos tiek sasniegtas pēc stabila un nepārtraukta vismaz piecu gadu uzturēšanās perioda. To var zaudēt, ja šajā valstī nav vairāk nekā divus gadus pēc kārtas.
Šajā ziņā šīs pamattiesības visiem pilsoņiem un viņu ģimenēm nodrošina vienādu attieksmi darba jautājumos un piekļuvi nodarbinātībai neatkarīgi no tā, vai viņi atrodas savas izcelsmes valstī. Indivīdiem ir iespēja izmantot gandrīz identiskas tiesības, kas saistītas ar ekonomisko darbību savos profesionālajos galamērķos, piemēram, veselības apdrošināšana. Ierobežojumi vai atšķirības starp dažādiem valstu likumiem parasti ir vērsti galvenokārt uz tādiem aspektiem kā drošība, sabiedriskā kārtība vai sabiedrības veselība.
Mazāk pozitīvs aspekts Šis integrācijas process ir tāds, ka tas nav tik pilnīgs cita veida profesionālo profilu gadījumā, piemēram, pašnodarbinātie. Pēdējās bieži saskaras ar augstāku likumdošanas atšķirību līmeni starp valstīm, un tām nav lielas grūtības pārcelt savu ekonomisko darbību uz citu valsti.