Transcendentālā motivācija - kāda tā ir, definīcija un jēdziens 2021. gads
Pārpasaulīgā motivācija ir tā, kas nemaz tik ļoti neslēpjas pašā cilvēkā, bet ir vairāk vērsta uz grupu vai pat uz kaut ko pārdabisku. Tas ir cieši saistīts ar uzņēmējdarbības vidi, jo tā galvenais mērķis ir meklēt grupas kopīgās intereses.
Pārpasaulīgā motivācijā paša intereses nonāk zemākā līmenī, jo tiek izvirzīti prioritātes mērķiem, kas jāsasniedz grupai kopumā.
Tā ir motivācija, kas cieši saistīta arī ar vērtībām, kuras piemīt pašam indivīdam. Persona, kas ļoti vērtē draudzību vai komandas darbu, vienmēr domā pāri saviem labumiem, un tas ir šāda veida motivācijas pamats.
Šāda veida motivācijai ir vieta ne tikai biznesā, bet arī citās dzīves jomās. Piemēram, došanās mierināt bērnu naktī, kad viņš baidās vai murgo. Jūs domājat par savu labsajūtu, nevis par to, ka tajā naktī jūs pārāk negulēsiet ar to, ar ko nākas saskarties nākamajā dienā.
Kā uzlabot pārpasaulīgo motivāciju?
Kā mēs jau iepriekš norādījām, šāda veida motivācija var notikt dažādās dzīves jomās. Biznesa pasaule būtu viena no tām.
Lai transcendentālā motivācija augtu, ir svarīgi ņemt vērā dažus faktorus un tos arī uzlabot. Šie ir visredzamākie:
- Dalieties ar mērķi, kuru vēlas visi: Visi būs rezultāta dalībnieki un, ja tiks sasniegts vēlamais, visi iegūs labumus vai būs sasnieguši vēlamo mērķi.
- Personīgais gandarījums: Individuālām atlīdzībām vajadzētu sasniegt personīgo apmierinātību. Tie, kas tiek sasniegti kopīgi, ņem virsroku.
- Pārpasaulīga vadība: Līderībai jābūt par piemēru visai grupai. Kāds motivējošs, kas rada pozitīvismu un uzlabo pārējo prasmes.
- Cieņas vērtības: Ir jānosaka virkne vērtību, kas jāievēro un jāzina visiem dalībniekiem.
- Kopējais rezultāts: Rezultātam jābūt kopēju pūļu, kaut ko visu vēlamu, sekām.
Pārpasaulīgas motivācijas piemērs
Ja jūs uzskatāt sevi par darba komandas vadītāju, jums jāizvēlas labs iemesls, lai piešķirtu šai komandai saliedētību un veicinātu viņu entuziasmu. Izpaust vērtības, kas jātur kopā, regulāri jāuzrauga process un jāuzlabo visu dalībnieku prasmes.
Piemēram, dzīvnieku patversmes celtniecība altruistiskā veidā. Jūs varat apvienot cilvēku grupu ar ļoti skaidru mērķi, kas īstermiņā būtu uzlabot dzīvnieku labturību un veicināt adopciju. Dāsnums un komandas darbs ir daļa no visu to dalībnieku motivācijas, kuri sadarbosies šajā projektā.
