Vecums ir laiks, kad persona strādā valsts vai privātā organizācijā.
Tāpēc tiek skaitīts laiks, kad darbinieks ir sniedzis pakalpojumus uzņēmumam.
Vecuma nozīme
Ir vairāki elementi, kuros vecumam ir būtiska nozīme, tostarp:
Darba ņēmēja tiesības saņemt naudas summu, kad darba attiecības beidzas slimības, invaliditātes vai pensijas dēļ. Un, lai noteiktu summu, kuru esat tiesīgs saņemt, ir jāzina jūsu darba stāžs, jo to izmanto, lai aprēķinātu, kas jums pienākas. Un tas ir tas, ka vairāk nostrādātais laiks atbilst lielākai naudas summai.
No otras puses, gadījumā, ja darba ņēmējs nomirst, cilvēki, kas bija no viņa atkarīgi, var saņemt naudas summu par darba pārtraukšanu, tas ir, ja bērni ir kompensācija, ja nāves iemesls ir darba risks. Ir jāzina arī laiks, kad strādājāt uzņēmumā.
Vecums ir svarīga informācija, pieņemot lēmumus par paaugstināšanu vai paaugstināšanu amatā. Lai gan ir taisnība, ka tas nav noteicošais faktors, tas runā par jūsu pašreizējā darba pieredzi.
Vēl viens nozīmīgs elements, kurā ir lietderīgi zināt darba stāžu, ir pieteikšanās jaunam darbam, jo pretendentu vai kandidātu var novērtēt pēc laika, kad viņi ir strādājuši dažādos amatos, visas savas darba karjeras laikā uzņēmumā vai dažādos uzņēmumos. .
Ir uzņēmējdarbības politika un likumi, kas nosaka, ka darbinieks pēc darba stāža iegūst citas tiesības. Piemērs tam varētu būt šāds:
- Vairāk atvaļinājuma dienu.
- Elastība darba dienā.
- Iespēja iegādāties uzņēmuma akcijas.
- Brīvība izvēlēties dienas, kuras varat pavadīt atvaļinājumā.
- Iespēja lūgt prombūtni, lai cita starpā aprūpētu slimu ģimenes locekli.
Dažos uzņēmumos darba stāžs ir elements, kas jāņem vērā, palielinot algu.
Darba stāžs ir svarīgs arī tad, ja piekļūstat saraksta laikam, lai iegūtu aizdevumu nekustamā īpašuma iegādei, jo jo vecāks jūs esat ar lielāku finansiālo stabilitāti un līdz ar to varat apņemties veikt hipotēkas maksājumus.
Uzņēmumam, ja darbiniekiem ir lielāks darba stāžs, ir šādas sekas:
- Lielāka pieredze.
- Iespēja veikt mentoringa darbības jaunajiem darbiniekiem.
- Pārējo darbinieku atzinība par uzņēmuma stabilitāti.
- Kā arī zīmola vērtības ziņojumu pārraidītāji, pateicoties ciešajai saiknei ar uzņēmumu utt.
Vecuma atzīšanas nosacījumi
Uzņēmumi ļoti bieži algo darbinieku uz īsu laiku kā “izmēģinājumu”, un, tiklīdz šis periods, kas parasti sastāv no 3 līdz 6 mēnešiem, ir noslēgts, tiek noslēgts līgums uz nenoteiktu vai ilgu laiku. noteikts, ka tas var būt no 1 gada vai bez termiņa. Turklāt parasti darba stāža skaitīšanas brīdis sākas no pirmā līguma.
Kad uzņēmums, kurā tas strādā, veic apvienošanos ar citu uzņēmumu, tam ir pienākums sekot līdzi laikam, kad strādā tā darbinieki.
Ja uzņēmums ir mainījis nosaukumu, īpašniekus vai darbības virzienu un noslēdz jaunu līgumu, darbinieku stāžu var neņemt vērā. Tāpēc ir nepieciešams, lai abas puses būtu vienojušās par turpmāku konfliktu vai pārpratumu novēršanu, un ir zināms, vai darba dzīves beigās attiecības var pieprasīt attiecībā uz kompensāciju vai pensiju.
Ir svarīgi paturēt prātā, ka vienmēr ir jābūt noslēgtam līgumam, kas tiek parakstīts atbilstoši darba ņēmējam un uzņēmumam, lai varētu nodibināt darba attiecības, kas garantē nostrādāto laika uzskaiti. Ja šāda situācija nenotiek, uzņēmums to uzskata par sliktu praksi, jo darbinieks var iesūdzēt tiesā par līguma pārkāpšanu.
Vēl viena slikta uzņēmuma prakse ir tā, ka tā noslēdz vairākus līgumus ar īsu laika periodu, cenšoties neļaut darba ņēmējam iegūt darba stāža atzīšanu un izvairīties no atbilstoša atlaišanas vai pensijas maksājuma. To var prasīt arī strādnieks.