Darba līgums ir darba ņēmēja un viņa darba devēja vienošanās, kurā pirmais piekrīt veikt noteiktus uzdevumus un izpildīt otrā norādījumus. Tas, apmaiņā pret noteiktu atlīdzību.
Darba līgums ir pamatinstruments pareizai darba tirgus darbībai. Tajā ir noteikti nosacījumi, kādos darba ņēmējs veiks noteiktus darba devēja pasūtītus uzdevumus. Pušu tiesības un pienākumi izriet no darba līguma, un tas ir būtisks pārbaudījums, pieprasot tiesneša palīdzību neatbilstību vai nesaskaņu gadījumos.
Darba līguma būtiskie elementi
Darba līgumam var būt dažādas formas, taču visos ir daži būtiski elementi:
- Pušu identifikācija: Līgumu parakstījušo pušu vārdi, uzvārdi, adreses un identifikācijas dokumenti.
- Darba attiecību sākuma datums un ilgums: Šie dati ir jānovieto, pat ja tas ir paredzams ilgums.
- Uzņēmuma adrese: Centra atrašanās vieta, kur darbinieks dosies, lai veiktu savas funkcijas.
- Amata kategorijas vai profesionālās grupas apraksts: Vispārīgi izskaidrojiet, kas ir darbs, kādas ir tā galvenās funkcijas un pienākumi.
- Sākuma algas un algas pielikumu summa: Alga un citi papildu maksājumi, piemēram, par Ziemassvētkiem vai Jauno gadu.
- Grafiks: Darba dienas ilgums un sadalījums.
- Peļņa: Atvaļinājuma ilgums.
- Termiņi: Periodi, kuros jāpaziņo, lai izbeigtu līgumu. Tas notiek tikpat daudz no darba ņēmēja puses kā no darba devēja puses.
- Koplīgums: Ja tas ir piemērojams.
Vēl viens elements, kas parasti parādās darba līgumos (lai gan tas nav obligāti), ir izmēģinājuma periods, kurā darbiniekam jāpierāda sava piemērotība darbam. Darba devējs var izbeigt darba līgumu pirms izmēģinājuma perioda beigām bez būtiskām sekām (it īpaši tam nav jāmaksā kompensācija darba ņēmējam).
Jāatzīmē, ka darba līgumā jābūt pakārtotām attiecībām, tas ir, darbinieks pakļauj sevi darba devēja rīkojumiem, lai veiktu noteiktu darbību. Šīs pakļautības attiecības ir raksturīgas darba līgumiem, lai arī tās nav ekskluzīvas (var būt arī citas pakļautības attiecības).
Darba ekonomikaKurš var parakstīt darba līgumu
Tas ir atkarīgs no katras valsts likumiem. Piemēram, Spānijā cilvēki, kuri var parakstīt darba līgumu, ir:
- Tie, kas vecāki par 18 gadiem.
- Tie, kas jaunāki par 18 gadiem, ir likumīgi emancipēti.
- Cilvēki vecumā no 16 līdz 17 gadiem, kuriem ir vecāku vai aizbildņu atļauja.
- Ārzemnieki saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.
Darba līguma līguma veidi
Darba līgumus var klasificēt dažādos veidos:
- Saskaņā ar tā formalizēšanu: Līgumi var būt mutiski vai rakstiski.
- Verbāli: vienošanās starp darba ņēmēju un darba devēju ir mutiska. Nav dokumenta, kas apliecinātu attiecības. Tas rada risku saistību nepildīšanas gadījumā.
- Raksti: Tiek uzrakstīts dokuments, kurā sīki aprakstīti darba attiecību nosacījumi. Spānijas gadījumā likums nosaka, ka noteiktos gadījumos ir jānoslēdz darba līgums.
- Pēc tā ilguma: līgumi var būt no nenoteikta līdz ierobežotam līdz laika periodam vai darbam.
- Noteikts termiņš: Līgumam ir beigu datums, lai gan parasti pastāv iespēja, ka līgumu atjauno automātiski vai ar noteiktiem nosacījumiem.
- Nenoteikts termiņš: Līgumam nav beigu datuma, un principā tas ilgs tik ilgi, kamēr puses to uzskata par piemērotu.
- Ar darbu: Līgums ilgs līdz konkrēta darba vai uzdevuma izpildei.
- Pagaidu vai pārejoša: līgums ilgs īsu laika periodu, kas aprobežojas ar pagaidu vajadzību segšanu, piemēram: darba ņēmēja nomaiņa uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, pieprasījuma maksimums noteiktā sezonā, darba ņēmēja nomaiņa atvaļinājumā utt.