Nodarbinātību sauc par vērtības radīšanu no cilvēka radītās darbības. Tas ir, darbinieks iegulda savu darbu un zināšanas par labu darba devējam, pretī saņemot finansiālu kompensāciju, kas pazīstama kā alga.
Sabiedrību attiecības attiecībā uz nodarbinātību ir viens no galvenajiem rādītājiem, kas mēra to attīstību. Tādējādi visvairāk attīstītās valstis tiecas pēc pilnīgas nodarbinātības jeb, citiem vārdiem sakot, lai darbaspēka piedāvājums un pieprasījums sasniegtu līdzsvara punktu.
Tomēr mazāk attīstītajās valstīs ir izplatīts bezdarbs, kur darba ņēmēji nedarbojas, un nepietiekama nodarbinātība. Pēdējais nozīmē, ka apmācītiem cilvēkiem jādara zemākas kvalifikācijas darbi vai jāstrādā mazāk stundu, nekā viņiem vajag vai vēlas.
Būtu arī jāpaskaidro, ka pastāv melnā nodarbinātība, kur darba ņēmēji neizbauda darba likumu priekšrocības, piemēram, atvaļinājumus, papildu algu vai kompensāciju.
No otras puses, ne visi, kas nodarbina savu darbaspēku, to nedara citu cilvēku labā. Tādējādi ir personas, kas strādā savā biznesā, ir pašnodarbinātas personas, kuras savu darbību veic ar zināmu risku, jo uzņēmums var gūt gan peļņu, gan zaudējumus.
Nodarbinātības vēsture
Pašreizējā jēdziena "nodarbinātība" koncepcija ir saistīta ar 19. gadsimta atnākšanu, kad tika izskausta gan verdzība, kas raksturīga cilvēces rītausmai, gan dzimtbūšana, kas raksturīga viduslaikiem. Tas, pateicoties brīvības atzīšanai un cieņai pret cilvēka fizisko un morālo integritāti.
Šajā periodā rūpnieciskā revolūcija izraisīja daudzus aizsardzības pasākumus, kas aizsargā mūsdienu darbiniekus. Darbaspēka aizstāšana ar mašīnām sākumā sabiedrībai radīja postošas sekas, ciktāl tas noveda pie daudzu darbinieku ciešanām.
Tomēr šī bezpalīdzīgā darba ņēmēja nostāja izraisīja arodbiedrību izveidošanu, kas aizsargāja viņu intereses.
Pēc Otrā pasaules kara beigām labklājības valsts ir dzimusi, balstoties uz ekonomista Džona Meinarda Keinsa teorijām, kur strādniekiem, kas lieliski apvienojušies arodbiedrībās, ir izdevies iegūt to, ko mēs šodien pazīstam kā “darba tiesības”.
No šī brīža darbinieki sāka baudīt atvaļinājumus, atalgojumu, iknedēļas atpūtas dienas atbilstoši nostrādātajam darba apjomam un dienas, kas nepārsniedz astoņas stundas, savukārt laika algas bija manāmi palielinātas.
Neilgi pēc tam, 1948. gadā, Apvienoto Nāciju Organizācija (ANO) pasludināja Vispārējo cilvēktiesību deklarāciju - dokumentu, kurā nodarbinātība jau tiek uzskatīta par darbību, ko veic indivīds, izmantojot viņu brīvu izvēli.
Pašlaik nodarbinātība ir grūti garantējams apstāklis visam darbaspēka piedāvājumam, kas liek valstīm mēģināt līdz minimumam samazināt bezdarbnieku skaitu un galu galā mazināt negatīvās sekas, kas izriet no situācijas.
Darba ekonomikaNodarbinātība 21. gadsimtā
Saskaņā ar Pasaules Bankas datiem kopējais darbaspēks ir 15 gadus veci un vecāki cilvēki, kas atbilst Starptautiskās Darba organizācijas (SDO) definīcijai.
Tādējādi SDO ekonomiski aktīvie iedzīvotāji apvieno visus cilvēkus, kuri sniedz ieguldījumu preču un pakalpojumu ražošanā noteiktā laika posmā. Tajā ietilpst gan nodarbinātie, gan bezdarbnieki.
Lai gan nacionālā prakse atšķiras, darbaspēks parasti ietver bruņotos spēkus, bezdarbniekus un tos, kuri meklē savu pirmo darbu. Tomēr tie, kas rūpējas par māju, un citi bezalgas darbinieki tiek izslēgti.
Jūs varētu interesēt arī Pasaules aktīvo iedzīvotāju rangs pa valstīm.
Jūs varētu interesēt arī termiņš Bezdarbs.
Darba piedāvājums