Vakance ir neaizpildīta darba vieta, tāpēc uzņēmums vai organizācija meklē personu, kurai deleģēt šo amatu.
Tas ir, vakance ir tāda, kas ir brīva vai nu rotācijas dēļ, kas vienmēr notiek darba pasaulē, vai arī uzņēmuma paplašināšanās dēļ.
Tātad, no vienas puses, vakance, iespējams, ir atbrīvota, jo organizācijā ir paaugstināts tas, kurš to okupēja. Cits scenārijs ir tāds, ka persona ir atteikusies no uzņēmuma, lai iegūtu jaunu darba piedāvājumu, vai meklētu citu darba iespēju, vai arī lai dotos pensijā.
Tomēr var gadīties arī tas, ka uzņēmums atrodas paplašināšanās procesā, kurā tam jāpieņem jauns personāls. Piemēram, ja banka atver jaunu savu biroju filiāli, tai būs jāpieņem darbinieki, lai tur kalpotu.
Jāatzīmē, ka katrai vakancei ir profesionāls profils, kuru var optimāli aizpildīt. Piemēram, vadošam amatam uzņēmumam papildus specializētajām studijām būs nepieciešama vairāku gadu pieredze.
Veidi, kā aizpildīt vakanci
Ir divi veidi, kā aizpildīt vakanci:
- Iekšēji: Tas tiek ierosināts uzņēmuma darbiniekam. Piemēram, kad finanšu vadītāja amats atbrīvojas un to aizpilda bijušais finanšu vadītājs. Amatu var aizpildīt arī, uzaicinot visus uzņēmuma darbiniekus piedalīties vērtēšanas procesā, vai arī viņus var mudināt iesniegt zināmu cilvēku ieteikumus (tas nodrošinātu zināmu uzticības līmeni).
- Ārēji: Uzņēmums cenšas aizpildīt vakanci, izmantojot procesu, kas atvērts cilvēkiem, kuri šobrīd nepieder šai organizācijai. Parasti tiek izvēlēti vairāki atlases posmi, lai izvēlētos profesionāli, kurš atbilst vēlamajam profilam.
Berzes bezdarbs un vakances
Kā jau minējām iepriekš, dažas darba vietas var atbrīvoties, jo cilvēki nolemj pamest darbu, lai meklētu jaunas iespējas.
Tas nozīmē, ka pastāv daļa bezdarba, kas izskaidrojams ar paša darba tirgus dinamiku ar laika periodu no brīža, kad indivīds ir brīvprātīgi atstājis darbu, līdz brīdim, kad viņš atrod jaunu. Tas ir pazīstams kā berzes bezdarbs.