Pakalpojuma līgums ir divu pušu vienošanās, ar kuru viena no tām piekrīt attīstīt darbu. Tas apmaiņā pret ekonomisko labumu.
Citiem vārdiem sakot, šāda veida līgumu raksturo tas, ka darbuzņēmējs piekrīt veikt noteiktu darbu, savukārt viņa kolēģis uzņemas pienākumu maksāt par minēto pakalpojumu.
Pakalpojumu līgumi parasti reglamentē nemateriālos aktīvus, piemēram, konsultācijas, revīziju, izmeklēšanu, konsultācijas un pat skolotāja vai pedagoga darbu.
Pakalpojuma līguma raksturojums
Pakalpojuma līguma galvenās iezīmes ir šādas:
- Tam ir divas daļas, kas nodrošina pakalpojumu (pakalpojumu sniedzējs) un kurš to saņem (klients).
- Pakalpojumu sniedzējs veic uzticēto uzdevumu, vienlaikus saglabājot savu neatkarību, pats nosakot, kā tas veiks savu darbu.
- Līgums parasti ir ilgtermiņa, parasti veicot periodiskus maksājumus. Piemēram, ikmēneša vai ceturkšņa maksājumi.
- Tas ir apgrūtinošs līguma veids, jo tas ietver atlīdzību, uzņemoties pienākumus un pienākumus abām pusēm.
Pakalpojuma līguma elementi
Pakalpojuma līguma elementi ir šādi:
- Līguma pušu, pakalpojumu sniedzēja un klienta identifikācija.
- Nolīgtā pakalpojuma un tā mērķu apraksts.
- Jānorāda līguma darbības laiks vai, ja tas ir nenoteikts, līguma izbeigšanas cēloņi.
- Atlīdzības summa pakalpojumu sniedzējam, norādot maksājumu biežumu.
- Juridiskās sekas ir jānosaka gadījumā, ja kāda no pusēm pārkāpj līgumu vai kādu no tā punktiem.
Jāatzīmē arī tas, ka tāpat kā jebkuram līgumam ir nepieciešama abu pušu piekrišana, kas tiek izteikta ar atbilstošajiem parakstiem rakstiskajā līgumā.
Atšķirība starp pakalpojumu līgumu un darba līgumu
Galvenā atšķirība starp pakalpojumu līgumu un darba līgumu ir tā, ka pirmajā pakalpojumu sniedzējs, pamatojoties uz saviem kritērijiem, noteiks veidu, kādā viņš veiks pasūtīto darbību. Piemēram, attiecībā uz darba laiku.
No otras puses, darba līgumā uzņēmums vai darba devējs nosaka pamatnostādnes uzticētā uzdevuma veikšanai.
Turklāt Spānijā darba līgumi nozīmē, ka darba devējam ir jāveic iemaksas sociālajā nodrošinājumā. Tad līguma beigās darbiniekam varētu būt tiesības uz valsts pabalstu. Pakalpojuma līgumā tas nenotiek.
