Negodīga atlaišana ir darba līguma izbeigšana ar darba devēja lēmumu un tas neatbilst likumā noteiktajām prasībām, lai atlaišana tiktu uzskatīta par piemērotu.
Darba devēja lēmumā atlaišana tiek klasificēta kā nepieļaujama formālu vai saturisku iemeslu dēļ.
Tā ir negodīga atlaišana būtisku iemeslu dēļ šādos gadījumos:
- Kad nav bijis iespējams pierādīt iemeslu, ko darba devējs norāda uz darba līguma pārtraukšanu.
- Kad fakti, pat ja tie ir pierādīti, nav pietiekami nopietni, lai sankcija būtu atlaišana. Pastāv iespēja, ka sankcija ir darba un algas apturēšana.
- Jāpatur prātā, ka, ja atlaišanai ir objektīvs iemesls, to sapratīs kā pareizu vai disciplināru atlaišanu. Piemēram, uzbrukums darba devējam.
Tā ir negodīga atlaišana formālu iemeslu dēļ, ja nav ievērota likumā noteiktā procedūra darbinieku informēšanai un paziņošanai par atlaišanu. Piemēram, kad nav ievēroti termiņi un nepieciešamais paziņojums.
Negodīgas atlaišanas sekas
Kad atlaišana ir atzīta par nepieļaujamu, ir iespēja izvēlēties atjaunošanu vai kompensāciju:
- Parasts strādnieks: Darba devējs var izlemt, vai viņš regulāri vēlas saņemt kompensāciju vai atjaunot atlaisto darbinieku.
Atjaunošanas gadījumā algas, kuras darbinieks nav saņēmis, ir jāmaksā par līguma izbeigšanas laiku. Jūs atgriezīsities ierastajā amatā vai pienākumos.
- Administrācijas valsts darbinieki: Nav variantu, un vienīgā iespēja, ja tiek pasludināta negodīga atlaišana, ir atjaunošana darbā. Jums ir tiesības saņemt nenopelnīto algu negodīgas atlaišanas laikā.
- Strādnieku likumīgais pārstāvis: Izņēmums vispārējam noteikumam par to, kurš izlemj atjaunot vai kompensēt.
Kad būs paziņots par darbinieku likumīga pārstāvja negodīgu atlaišanu, pats pārstāvis izlems, vai viņš vēlas atjaunot darbu vai saņemt kompensāciju.
Atjaunošana darbojas tāpat kā līdz šim, jums tiks izmaksāta alga, kuru neesat saņēmis negodīgas atlaišanas laikā.
Process
Gadījumā, ja darbinieks nolemj vērsties tiesā pret uzņēmumu, lai tiesa varētu lemt par negodīgas atlaišanas iespējamību, ir obligāti jāmēģina iepriekš samierināties ar uzņēmumu.
Tāpēc pirms prasības celšanas par atlaišanu ir jācenšas panākt vienošanos ar uzņēmumu. Ja tas netiks izdarīts, prasība netiks pieņemta.
Šī ir unikāla atlaišanas procedūras iezīme Spānijas likumdošanā, kas to atšķir no jebkuras citas jurisdikcijas: administratīvās, civilās, krimināllietas utt.