Pašregulācija ir subjekta, asociācijas, organizācijas vai iestādes spēja sevi regulēt. Tādējādi tā uz brīvprātības principa izstrādā savu uzraudzības sistēmu.
Citiem vārdiem sakot, ja nozare ir pašregulēta, tas nozīmē, ka nav uzraudzības struktūras. Tā vietā tie paši uzņēmumi kontrolē savas akcijas.
Pašregulācijai var būt dažādas formas, piemēram, nozares rīcības kodeksi, tehniskie noteikumi, profesionālās prakses rokasgrāmata, cita starpā.
Pašregulācijas piemērs var būt prese. Tas notiek, ja tā saturu nepārrauga valdība, bet gan subjekts, kas sastāv no tiem pašiem privātiem uzņēmumiem.
Pašregulācijas priekšrocības
Pašregulācijas priekšrocības ietver:
- Profilaktiskais darbs: Pašregulācija ļauj ar izglītības, rīcības kodeksa un citu personu palīdzību novērst uzņēmuma vai organizācijas neatbilstošu vai nelikumīgu rīcību. Tā ir a priori atbilde (pirms notikuma iestāšanās), nevis a posteriori reakcija (pēc pārkāpuma).
- Lielāka apņemšanās: Tā kā pastāv kontrole, kas dzimusi no vienas un tās pašas organizācijas, cilvēkiem, kas to veido, var būt augstāka apņemšanās ievērot tās prasības.
- Labāka informācija: Uzņēmumi to var izmantot, lai noteiktu jomas, kurās nepieciešama lielāka vai mazāka kontrole. Savukārt ārējiem regulatoriem ir mazāk informācijas, un tie parasti pieņem noteikumus atbilstoši vidējam (no nozares uzņēmumiem) vai vispārējiem pieņēmumiem.
- Paaugstināta elastība: Ļauj organizācijai ātrāk pielāgoties izmaiņām vidē.
Pašregulācijas trūkumi
Tomēr pašregulācijai ir arī trūkumi:
- Sasniegumu trūkums: Tā kā nav ārējas kontroles, organizācijas var atslābināties un pārtraukt pildīt savas saistības.
- Homogenitātes trūkums: Tā kā kontrole ir brīvprātīga, ne visiem uzņēmumiem ir vienādi noteikumi. Tas var radīt neizdevīgus apstākļus tiem, kas piemēro lielāku disciplīnu, jo varbūt viņiem ir lielākas izmaksas.
- Nepietiekamība: Noteikumi un saistības, kas uzņemtas saskaņā ar pašregulāciju, var nebūt pietiekami, lai pienācīgi ievērotu patērētāju tiesības vai citus aspektus, kurus regulators mēģinātu aizsargāt.