Stimuls kopumā ir ārējs elements, kas virza noteiktas darbības attīstību. Ekonomikas gadījumā to var piemērot gan makroekonomiskajā sfērā, gan privātajā vidē.
Stimuls ir darbība, kuras mērķis ir radīt reakciju. Tādējādi to var traktēt, piemēram, ar ekonomiskā mainīgā izmaiņām.
Stimulu jēdziens bieži ir cieši saistīts ar monetāro un fiskālo politiku. Tie atbilst pasākumiem, ko valdības veic, lai ietekmētu ekonomisko darbību.
Tas notiek galvenokārt tad, ja ir daži mainīgie, piemēram, iekšzemes kopprodukts (IKP) vai privātie ieguldījumi, kurus valdība cenšas paātrināt vai palēnināt.
Ekonomikas stimulēšanas piemērs
Ekonomikas stimula piemērs ir ASV Federālo rezervju sistēmas (FED) izvietotais stimuls. Tas, lai atgūtos no finanšu krīzes, kas sākās 2008. gadā.
Fed plāns sastāvēja no ASV valsts kases obligāciju un finanšu aktīvu pirkšanas, kas nodrošināti ar augsto kredītu hipotēkām. Tādā veidā tā bija vērsta uz naudas iepludināšanu ekonomikā. Tādējādi, ja būtu pieejams vairāk naudas, finanšu iestādes būtu gatavas piešķirt vairāk kredītu par zemākām izmaksām. Līdz ar to saskaņā ar teoriju tas palielinātu patēriņu un investīcijas, paātrinot ekonomikas izaugsmi.
Šis plāns, ko sauc par kvantitatīvo stimulu, bija netradicionāls līdzeklis, ko izmantoja ārkārtas veidā. Tomēr jāatzīmē, ka kopumā monetārajām iestādēm ir instrumenti stimulu piemērošanai. Viena no zināmākajām ir oficiālā procentu likme. Šo mainīgo bankas izmanto, lai noteiktu to aizdevumu procentu likmi, kas tiks veikti starp tām (starpbanku likme).
Tātad, kad centrālā banka pazemina etalona likmi, tā cenšas pazemināt starpbanku likmi, samazinot banku izmaksas līdzekļu piesaistei. Tādā veidā finanšu iestādes tiek mudinātas piešķirt vairāk kredītu sabiedrībai. Pretēji notiek, ja tiek paaugstināta etalona likme.
Darba stimuls
Vēl viena joma, kurā var izmantot stimula jēdzienu, ir darba vieta. Piemēram, kad darbinieki tiek apbalvoti par izciliem viņu darba rezultātiem.
Šajā gadījumā stimula loģika ir tāda, ka darbinieks jūtas motivēts. Tādā veidā jūs būsiet produktīvāks un līdz ar to uzņēmuma rezultāti mēdz būt labāki.
Iepriekšminētais tiek piemērots, piemēram, kad uzņēmums piešķir piemaksu darbiniekam, kurš iegūst labāko pārdošanas apjomu. Tomēr jāprecizē, ka stimuls nav obligāti monetārs. Tā varētu būt, piemēram, mēneša labākā darbinieka publiska atzīšana.