Tāldarbs ir darba veids, kurā nav nepieciešams doties uz uzņēmuma centrālajiem birojiem. To var attīstīt mājās vai citās vietās, izmantojot jaunas tehnoloģijas.
Tāldarbu sāka izmantot praksē 20. gadsimta 70. gadu desmitgadē Amerikas Savienotajās Valstīs. Fiziķis Džeks Nilss bija tas, kurš sāka domāt par veidu, kā darbinieki varētu veikt savus uzdevumus bez nepieciešamības apmeklēt uzņēmuma birojus.
Tajā laikā tehnoloģiskā attīstība nebija pārāk attīstīta, un to varēja pilnībā īstenot tikai vēlākās desmitgadēs.
Jauno tehnoloģiju attīstība daudziem uzņēmumiem ļāva saprast, ka, pateicoties tam, viņi varētu ietaupīt izmaksas un optimizēt resursus.
Izstrādājot šāda veida uzdevumus, ir daudz priekšrocību, kā arī daži trūkumi.
Kāpēc sākt lietot tāldarbu uzņēmumā?
Šie ir visizplatītākie iemesli:
- Uzņēmumi ir sapratuši, ka darbs attālināti ļauj viņiem ietaupīt uz izmaksām, kā arī izvairīšanās no darbinieku pārvietošanas veicina vides uzlabošanos, izvairoties no degvielas izmaksām, kas nozīmētu, ka šie braucieni katru dienu tika veikti uz biroju.
- Vispirms šī prakse ir novērtēt darbu, ko cilvēks veic. Tā ir dzīvotspējīga? Vai to var izdarīt? Kā darbinieki tiks uzraudzīti? Kāda datortehnika vai materiāli viņiem nepieciešami? Vai darbinieki būs motivēti un apmierināti ar šāda veida iespējām?
- Cilvēkresursu komandai un uzņēmuma vadītājiem jānovērtē šī jautājumu sērija un veicamā darba veids, lai uzzinātu, vai tā attīstāmība šādā veidā ir ticama.
- Kad ir noteikts, ka šo darbu var veikt, ir jāatbild uz visiem šiem jautājumiem un jāsagatavo darbinieks ieviešanai. Ir uzdevumi, kurus vienmēr var veikt mājās, vai arī īpašās situācijās jūs varat apmeklēt biroju reizi nedēļā vai mēnesī, ja ir nepieciešamas noteiktas klātienes sanāksmes, kuras citādi nevar veikt.
- Lai izstrādātu pareizu darbu, izmantojot šo iespēju, jāņem vērā šādi parametri: tehnoloģijai jābūt pēc nepieciešamības, savienojamība ir būtiska izstrādes laikā, jo tāldarbs galvenokārt balstās uz jaunu tehnoloģiju izmantošanu. Būs pozitīvi apmācīt darbiniekus rutīnā, vadlīnijās un ieteikumos, lai optimāli veiktu šo darba veidu, uzņēmumam jāsniedz virkne vadlīniju, lai kontrolētu uzdevumu laiku, kā arī jānosaka uzraudzības prasības, lai pareizi sekotu - par visu procesu.
- Tāpat ir nepieciešams kopt attiecības ar darba ņēmēju tā, lai viņš nejustos izolēts, uzlabotu spēju risināt problēmas, uzlabotu disciplīnu un liktu viņam piedalīties uzņēmumā pat tad, ja viņš neatrodas šī biroja galvenajā birojā. .
Tāldarbs ir kļuvis par iespēju apsvērt uzņēmumiem un darbiniekiem, kuri redz optimālu veidu, kā veikt savu darbu, vienlaikus veicinot darba un privātās dzīves līdzsvaru. Šī iemesla dēļ tas ir darba veids, kas pieaug visu veidu valstīs, kuru darbs ļauj veikt uzdevumus, pateicoties jaunajām tehnoloģijām un digitālajai pasaulei.