Darbaspēka mobilitāte ir darba ņēmēja spēja pārvietoties no vienas valsts uz otru vai mainīt ekonomisko aktivitāti.
Tas ir, darbaspēka mobilitāte attiecas uz elastību, ar kādu darbaspēks var pārvietoties. Tas ir svarīgs mainīgais ekonomiskajā pētījumā, jo darbs ir viens no ražošanas faktoriem.
Konkrēti, cilvēkresursu mobilitāte ietekmē valsts vai reģiona produktivitāti (mēs to sīkāk paskaidrosim vēlāk).
Jāatzīmē arī tas, ka globalizācija kopā ar transporta izmaksu samazinājumu pēdējās desmitgadēs ir būtiski ietekmējusi darba ņēmēju mobilitāti starp valstīm pat starp tūkstošiem kilometru atstarpēm.
Darbaspēka mobilitātes veidi
Ir divi galvenie darbaspēka mobilitātes veidi
- Ģeogrāfiskais: Tas attiecas uz iespēju, ka darba ņēmējs var pārvietoties no vienas vietas uz citu.
- Profesionālā: Tas attiecas uz indivīda spēju mainīt darba aktivitāti.
Darbaspēka mobilitātes ietekme
Darbaspēka mobilitāte galvenokārt ietekmē šādas jomas:
- Palielināt darbaspēka piedāvājumu: Palieliniet pieejamo darbinieku skaitu. Tas ir priekšrocība uzņēmumiem, jo tiem būs lielākas iespējas atrast atbilstošu darbaspēku atbilstoši savām vajadzībām.
- Iespējamā algu samazināšana: Var gadīties, ka dažās nozarēs ar pārmērīgu darbaspēka piedāvājumu algas samazinās. Tas ir tāpēc, ka spēcīgas konkurences apstākļos darbinieki būs gatavi pieņemt zemāku atalgojumu.
- Augstāka produktivitāte: Turpinot iepriekšējo punktu, dodot iespēju algot darbiniekus ar tādu pašu kvalifikāciju zemākām algām, uzņēmumi var samazināt izmaksas un būt efektīvāki.
- Visaugstāk kvalificētie cilvēkresursi: Izmantojot iespēju strādāt ārvalstu uzņēmumos, darbinieki iegūst ne tikai profesionālo pieredzi, bet arī kultūras apmaiņas pieredzi, kas uzlabo viņu iespējas ārpus akadēmiskajām zināšanām.
Mēs varētu pievienot vēl tādus kā kultūras un socioloģiskās sekas, kādas tam ir, taču iepriekšminētie ir visizteiktākie ekonomiskā līmenī.
