Uzmākšanās darba vietā ir dažādi veidi, kā darba ņēmēju var uzmākties. To veic kolēģi, kas ir viņu līmenī, vai priekšnieki (priekšnieki).
Uzmākšanos darba vietā var klasificēt galvenokārt pēc diviem kritērijiem. Tās ir tās personas hierarhija, kas to izmanto, un ļaunprātīgas darbības mērķis.
Uzmākšanās darba vietā veidi atkarībā no tā, kurš to veic
Uzmākšanos darba vietā atkarībā no varmākas pakāpes var iedalīt trīs:
- Vertikāla uzmākšanās uz leju vai priekšniecība: Kad priekšnieks uzmācas darba vietā pret savu padoto (-iem). Tas, ļaunprātīga pārākuma stāvokļa izmantošana, un dažādas darbības: Darba pārslodzes piešķiršana, darbinieku iniciatīvu noraidīšana, sabiedrības represijas, draudi atlaist, ja mērķi, cita starpā, netiek sasniegti.
- Horizontāla uzmākšanās vai mobings: Kad personu uzmācas kolēģi, kas atrodas vienā līmenī uzņēmuma organizācijas shēmā. To var izmantot dažādos veidos, piemēram, sociālajā izolācijā, ķircināšanā, vienaldzīgā attieksmē, cita starpā.
- Augoša vertikāla uzmākšanās: Šāda veida uzmākšanās notiek, kad priekšnieku uzmācas viņa atbildīgais personāls. Šāda rīcība notiek, piemēram, kad padotie atsakās izpildīt pavēles vai sasniegt mērķus. Tas ir, kad tiek atteikts pieņemt priekšnieka autoritāti.
Uzmākšanās darba vietā atbilstoši tās mērķim
Saskaņā ar likuma mērķi uzmākšanās darbavietā var būt šāda:
- Stratēģiska uzmākšanās: Tā ir daļa no uzņēmuma plāna, kā samazināt izmaksas. Tādējādi darba ņēmējs tiek uzmākts, piemēram, pārslogojot viņu ar uzdevumiem, tāpēc tiek mudināts pamest organizāciju. Tādā veidā uzņēmums varētu, ja tas tā būtu, izvairīties no kompensācijas maksāšanas, kas atbilstu nepamatotai atlaišanai.
- Uzmākšanās pēc adreses: Tas tiek izmantots, lai nepildītu vadības cerības, piemēram, sasniegt minimālo pārdošanas apjomu. Tas var notikt, piemēram, pazemojot vai piedraudot ar atlaišanu.
- Disciplinārā uzmākšanās: Tas tiek īstenots ar mērķi, lai persona izturētos noteiktā veidā, izraisot bailes arī citiem darbiniekiem. Var būt, piemēram, ka darbinieks nevēlas piedalīties noteiktā vadības ierosinātā pasākumā. Līdz ar to viņus sāk izslēgt no citām darbībām.
- Uzmācīga izvirtība: Tam nav īpaša mērķa. Viņu vienīgā motivācija ir autoritāra pozīcijas izmantošana (ja tā ir priekšniecība) vai antipātija pret kolēģi. Šāda veida rīcību izraisa uzmākšanās ļaunprātīgais raksturs.
Uzmākšanās darba vietā pēc dzimuma
Atsevišķa pieminēšana ir pelnījusi uzmākšanos darba vietā pēc dzimuma, proti, pret sievietēm. Tas galvenokārt ir saistīts ar aizspriedumiem, kurus sabiedrība velk.
Pierādījumi rāda, ka sievietes bieži neuzskata par noteiktu vadītāju amatu. Tas tāpēc, ka (pat neapzināti) tiek uzskatīts, ka vīrieši vairāk spēj ieņemt šādas pozīcijas.
Turklāt ir zināms, ka ievērojama daļa sieviešu cieš no seksuālas uzmākšanās no saviem kolēģiem vai priekšniekiem. Tādējādi dažreiz upuri netiek uzklausīti vai dod priekšroku neziņot kauna dēļ.