Vadītājs ir amats organizācijā, iestādē vai uzņēmumā, kas veltīts izcilu profesionāļu meklēšanai un pieņemšanai darbā, ar noteiktām jomām nepārprotamas priekšrocības.
Galvas mednieks, kas pazīstams arī kā "Headhunter", ir profils, kuru persona aizņem vienībā. Šī persona ir atbildīga par izcilu profesionālo profilu meklēšanu, kā arī par pieņemšanu darbā un apmācību noteiktā jomā, konkrētā nozarē vai noteiktā specialitātē.
Šo profilu var veikt iekšēja vai ārēja persona. Citiem vārdiem sakot, uzņēmumā var būt nodaļa, kas veltīta šai darbībai, lai gan ir daudz uzņēmumu, kas šo pakalpojumu sniedz ārēji organizācijām, kurām tas nepieciešams.
Lai gan šis profils vienmēr ir bijis saistīts ar izklaides vai sporta pasauli, biznesa pasaulē tā tiek izmantota arvien biežāk.
Galvas mednieka lomas
Starp funkcijām, ko veic mednieks, ir, kā norāda nosaukums, uzņēmuma talanta meklēšana. Tomēr tas nav vienīgais šim profilam uzticētais uzdevums.
Starp uzdevumiem vai funkcijām, ko tā veic, mēs varētu izcelt sekojošo:
- Cilvēku kapitāla vajadzību meklēšana uzņēmumā.
- Piedāvātos profilus meklējiet apgabalos, kur uzņēmumam jāatrod profili.
- Personāla nodaļas pavadījums profilu filtrēšanai.
- Atrodiet profilus ar ļoti īpašiem vai izciliem specialitātēm.
- Intervējiet izvēlētos profilus.
- Novērtējiet atlasītos profilus.
- Analizējiet dažādos profilus, kā arī viņu prasmes.
- Zināt darba tirgu kopumā.
- Ļoti precīzi pārzināt dažādas uzņēmuma nozares.
Atlases procesa struktūra
Kandidāta atlases process, ko veic mednieks, sastāv no virknes darbību, kas ļauj viņam pēc iespējas pilnīgāk zināt izvēlēto profilu.
Starp talantu izpētes sekojošajiem soļiem mēs varētu izcelt šādu struktūru:
- Izveidojiet piedāvātās pozīcijas profilu: Darba apraksts un uzņēmuma piedāvājuma prasības.
- Kanālu izvēle, caur kuriem tiks meklēti dažādi profili: Galvas mednieks atkarībā no atrašanās vietas izvēlēsiesies, kuri kanāli būs labākie, lai atrastu šo profilu.
- Profilu izpēte un to izvēle: galvas mednieks starp visām savām iespējām izvēlēsies tos, kurus pēc pētījuma viņš vislabāk apsver.
- Galīgā kandidāta atlase: Galvas mednieks izvēlēsies ideālo kandidātu pēc intervijām ar dažādām iespējām, iepazīstinot viņu ar uzņēmumu.
- Kandidāta turpinājums: Galvas mednieks būs atbildīgs par sekošanu jūsu kandidātam, padarot viņa pielāgošanos amatam efektīvāku un efektīvāku.
Raksturlielumi, kurus visvairāk vērtē talantu skauts
Kaut arī galvas mednieks ir atkarīgs no katra un uzņēmuma, kuru viņi pārstāv, parasti viņš meklē virkni prasmju un profilu brīvām vietām. Starp piedāvātajiem profiliem mednieks mēģina atrast to, kas vislabāk atbilst uzņēmuma piedāvātajam amatam, bet arī to, kuram ir virkne prasmju, kas atlases procesā rada plusu.
Galvas mednieks parasti izskata daudzus raksturlielumus, lai izvēlētos ideālo profilu, lai gan ir vairākas pazīmes, kas parasti ir kopīgas tiem profiliem, kurus izvēlējies medību vadītājs.
Starp iezīmēm, kuras pretendentu atlasē visaugstāk vērtē mednieks, varam izcelt sekojošo:
- Profilam ir kontaktu tīkls.
- Ir stabila pieredze un pārbaudāmi sasniegumi.
- Proaktīvs profils, kas parāda iesaistīšanos aktivitātē.
- Tas ir spējīgs ar jaunajām tehnoloģijām.
- Profils ar labu akadēmisko sasniegumu.
- Kurš ir ceļojis vai studējis ārzemēs.
- Profils ar vadības un biedrošanās prasmēm.
Lai gan katrai no šīm īpašībām piešķirtais svērums ir atkarīgs no katra talanta skauta, atlasītā, kuru mēs savācam, mēģina atlasīt tos, kurus šis profils vislabāk novērtē.