Noteikto iemaksu plāns ir pensiju plāns, kurā uzņēmums apņemas katru gadu veikt naudas iemaksas darbinieka labā.
Parasti noteiktu iemaksu plānā darbiniekam ir tiesības uz ieguldītajiem aktīviem un viņš var brīvi izņemt uzkrātos līdzekļus, ja to izņemšana notiek priekšlaicīgi. Šī iemesla dēļ tiek teikts, ka noteiktu iemaksu plāniem ir pārnesamība, tas ir, ja darbinieks pārtrauc darba attiecības ar uzņēmumu, viņš var pārskaitīt savus līdzekļus uz sava jaunā uzņēmuma pensiju plānu vai privātu pensiju plānu.
Pēc aiziešanas pensijā darbinieks var piekļūt uzkrātajiem līdzekļiem, taču atšķirībā no noteiktu pabalstu plāniem summa netiek garantēta. Ieguldījumu risku pilnībā uzņemas darbinieks.
Piemēram, uzņēmums katru mēnesi var iemaksāt 1% no algas pensiju fondā. Darbinieks var arī ieguldīt daļu savas algas šajā plānā.
Iemaksu plānu veidi
Galvenokārt mēs atrodam šādus divus:
- Tiešo noteiktu iemaksu plāns: Darbinieks pieņem lēmumus par ieguldījumiem, tas ir, viņš ir tas, kurš izlemj, kur tiek ieguldīta viņa nauda.
- Sponsorētais noteiktu iemaksu plāns: Ir starpnieks, kurš izlemj par ieguldījumiem.
Abos gadījumos risku uzņemas darbinieks.
