Tā ir tehnika, kas pazīstama arī kā ideju vētra un kuras mērķis ir radīt jaunas un oriģinālas idejas par konkrētu tēmu.
Tukšums ir izplatīts gadījums, kad radošums ir visvairāk nepieciešams, vai ideju sniegšana par noteiktu tēmu var neizdoties. Šī iemesla dēļ ir daudz paņēmienu, kā palīdzēt šīm jaunajām idejām atkal plūst.
Prāta vētra ir efektīvs līdzeklis, lai sasniegtu šo priekšlikumu, tas ir arī paņēmiens, ko veic kā komandu.
Ko var sasniegt ar šo tehniku?
Kad jaunu ideju ir maz, apvienosies, lai veicinātu jaunas iespējas, to izdarīs. Prāta vētra var rīkoties šādi:
- Uzlabojiet un veiciniet komandas radošumu.
- Strādājiet roku rokā, lai sasniegtu kopīgu mērķi.
- Vairāk ideju īsākā izpildes laikā.
- Iegūstiet vairāk risinājumu, lai atrisinātu noteiktu problēmu.
Šīs ir dažas lietas, kuras var paveikt, veicot ideju vētras.
Kā Prāta Vētra
Šīs ir darbības, kas jāņem vērā:
- Izveidojiet grupu, kas sadarbosies, pielietojot šo tehniku praksē.
- Norādiet vietu, laiku un dienu, lai izstrādātu šāda veida darbību.
- Grupas vadītājs vai persona, kas vada tehniku, norādīs virkni norāžu, kas jāņem vērā: ilgums, tēma, kurai jāsasniedz virkne risinājumu, un veids, kā izpildīt priekšlikumus.
- Katrs dalībnieks var iepazīstināt ar savām idejām pēc iepriekš definētiem kritērijiem.
- Pēc tam starp visiem ieguldījumiem tiks izvēlēti tie, kas ir vispiemērotākie jautājuma risināšanai starp visiem grupas dalībniekiem.
Šīs ir vadlīnijas, kuras bieži tiek ņemtas vērā, veicot ideju vētras. Pareizai izpildei jāņem vērā virkne jautājumu:
- Izvairieties kritizēt kolēģa darbu.
- Pierakstiet visus priekšlikumus.
- Uzmanīgi klausieties un pārmaiņus.
- Atklāt visu, kas ienāk prātā, sākumā var nebūt jēgas, bet tas var radīt jaunas idejas.
- Visu grupas dalībnieku sadarbība un labas manieres.
- Atbalstiet kolēģu priekšlikumus bez atšķirības. Uzticība var būt noteicošā vērtība radošuma plūsmai vēl vairāk.
Prāta vētra rodas no nepieciešamības iegūt jaunus risinājumus, priekšlikumus vai alternatīvas noteiktai tēmai. Turklāt, ja iespējams, darīšana komandā var būt daudz uzmundrinošāka, jo mazāk ideju radīsies lielāks ideju skaits.
Ir jāņem vērā tādas personas atlase, kura vada visu darbības uzsākšanu. Ir svarīgi arī uzsvērt cieņu pret kolēģiem un ka nevienai idejai nav jābūt bezrūpīgai, bet visas iemaksas tiks ņemtas vērā visā prāta vētras process.
