Kad runa ir par veiksmīgu algu sarunu panākšanu, mainot darbu, ir svarīgi izprast uzņēmuma situāciju. Turklāt ir ļoti svarīgi zināt pieprasījumu, kāds jums ir darba tirgū, jo vairāk cilvēku tiek iesūdzēti tiesā un cīnās par kādu amatu, jo lielākam uzņēmumam būs sarunu spēks un līdz ar to, jo grūtāk būs saņemt algu. palielināt.
Saskaņā ar Roberta Voltersa, vidējā līmeņa vadītāju un vadītāju speciālistu meklēšanas un atlases konsultāciju sniegšanu pasaules līmenī, pirms šī jautājuma apspriešanas ar līgumslēdzēju uzņēmumu ir nepieciešama šāda informācija:
1.- Uzņēmuma ekonomiskā situācija
Ir svarīgi zināt ekonomisko situāciju, kuru piedzīvo uzņēmums, par kuru jūs intervējat. Vai jūs pagājušajā gadā guvāt rekordlielu peļņu? Vai gluži pretēji, vai tas nesasniedza plānotos finanšu mērķus? Vai pēdējo 12 mēnešu laikā esat atlaidis daudz darbinieku? Visi šie faktori ietekmēs to, vai organizācija piedāvā algu virs vai zem tirgus vērtības.
2.- Algu josla līdzīgām pozīcijām
Jāizpēta, kāda ir vidējā algu grupa tiem profesionāļiem, kuriem ir līdzīgas funkcijas kā piedāvātajā amatā. Visuzticamākais avots būs atalgojuma pētījumā iegūtās informācijas iesniegšana. Tomēr ieteicams arī ar citiem līdzīgu piedāvājumu konkrētiem piemēriem parādīt, ka mūsu pieprasītā alga ir taisnīga un saprātīga.
3.- Jūsu profesionālās nozares nosacījumi
Vai nozarē, kurā strādājat, trūkst kandidātu ar jūsu prasmēm? Vai jūsu sektorā algu grupas ir palielinājušās, vai gluži pretēji, vai tās ir samazinājušās? Vai darba tirgū ir pieejams daudz amatu, kas atbilst jūsu prasmju kopai? Zinot atbildi uz šiem jautājumiem, mēs varēsim būt reālisti un saprast, uz kādu algu mēs varētu pretendēt.
4.- Kompensācija
Mēs nedrīkstam ļaut sevi apņemt ar nepatiesu gandarījuma sajūtu, iegūstot lielāku algu. Mums jāņem vērā visas tās papildu izmaksas, kuras darbs varētu radīt; lielāki transporta izdevumi vai sociālo pabalstu, piemēram, restorāna biļešu, medicīniskās apdrošināšanas vai uzņēmuma automašīnas, zaudēšana. Gluži pretēji, iespējams, ka šajā jaunajā darbā mēs saņemam mazāku algu, bet baudām priekšrocības, kādas mums iepriekš nebija.
Ja vēlaties piekļūt Roberta Voltera kompensācijas pētījumam par tendencēm un algu grupām globālajā personāla atlases tirgū, noklikšķiniet šeit.