Koplīgums ir līgums starp darba devējiem un darba ņēmēju pārstāvjiem (organizēts profesionālās savienībās vai asociācijās). Šis pakts nosaka vispārējos darba apstākļus un produktivitātes mērķus.
Citiem vārdiem sakot, koplīgumā ir noteikts darba režīms, kas darbiniekiem jāpiemēro (cita starpā attiecībā uz algu, darba laiku, pabalstiem, piemēram, atvaļinājumu).
Tāpat šie nolīgumi nosaka, kādi būs mērķi (vai darbības rezultāti), kas darbiniekiem jāsasniedz.
Īsāk sakot, šie līgumi ļauj abu pušu (darba devēja un darbinieka) tiesības un pienākumus vienoties darba attiecību līgumā.
Darba koplīguma raksturojums
Daži koplīguma raksturlielumi ir:
- Tas ir saistošs, un abām pusēm ir pienākums ievērot vienošanos. Tādējādi starp katru darba ņēmēju un uzņēmumu parakstītie darba līgumi nevar būt pretrunā ar vienošanos.
- Kā strādnieku pārstāvis parasti ir attiecīgā arodbiedrība un tās vadītāji. Viņiem ir jānodod darbaspēka intereses darba devējiem.
- Kā mēs paskaidrosim vēlāk, līgumam var būt darbības jomas dažādās jomās, vai nu vienā uzņēmumā, vai visā ražošanas nozarē.
- Katram līgumam ir atšķirīgs darbības laiks, un to var atjaunot, piemēram, katru gadu.
- Darba līgumā starp katru darba ņēmēju un viņa uzņēmumu var būt labāki (bet ne sliktāki) darba apstākļi nekā tie, kas noteikti koplīgumā.
- Koplīgums nevar būt pretrunā ar valsts konstitūciju vai darba likumiem, jo tie ir augstāki standarti.
- Koplīgumā jābūt formulām, lai mēģinātu pasludināt savu invaliditāti, ja kāda no pusēm jūtas neapmierināta.
- Dažās valstīs valdība iejaucas šajos nolīgumos.
Kolektīvo līgumu veidi
Atkarībā no piemērošanas jomas koplīgumi var būt:
- Nozaru: Tas ir derīgs noteiktai darbībai vai ekonomikas nozarei. Piemēram, būvniecības segments.
- No uzņēmuma: Attiecas tikai uz vienu uzņēmumu.
Līdzīgi, atkarībā no piemērošanas ģeogrāfiskā apgabala, līgumu var iedalīt divās daļās:
- Nacionāls: Tas ir derīgs visā valstī.
- Subnacionāls: Šajā kategorijā jūs varat piemērot autonomu, provinciālu vai vietēju darbības jomu.
Tāpat ir vērts pieminēt, ka Spānijā, atkarībā no tā, kā līgums ir izstrādāts, tas var būt:
- Likums: Tas atbilst Strādnieku statūtiem (likums, kas regulē visas darba attiecības Spānijā), tāpēc ir piemērojams visai nozarei vai darbībai.
- Likumā noteiktais papildinājums: Tas nav ievērojis Strādnieku statūtu prasības, tāpēc tas ir spēkā tikai abām pusēm, kuras to parakstījušas, piemēram, uzņēmumam un saviem darbiniekiem.
