Lai gan abiem jēdzieniem ir kaut kas kopīgs; ietekmēt citus cilvēkus, atšķirības starp vienu un otru ir dziļas un ne vienmēr tāpēc, ka vienam ir antagonistiska loma.
Daži apgalvo, ka vara ir slikta lieta un patiesība ir tāda, ka tā nav, ja vien to neizmanto sliktā veidā. Spēks kā tāds ir vērtīgs resurss, ko personai var piešķirt vai nu ar viņa pieredzi, trajektoriju vai zināšanām noteiktā priekšmetā, un tāpēc šī atbildība tajā ir noteikta.
Varas politiskajās vēlēšanās
Kad persona veic vēlēšanu tiesības, viņš piešķir varu citam, jo uzskata, ka viņš ir tas cilvēks, kurš vislabāk pārstāv viņa redzējumu par attīstību, progresu un vērtībām. Bet arī tāpēc, ka tiek pieņemts, ka viņš ir tas, kurš vislabāk pārvaldīs šo spēku un izmantos to maksimāli.
Šīs varas saņēmējs nes sev līdzi atbildību un cerības. Divi atribūti, kurus viņam piešķīra cilvēki, kuri ticēja viņa kampaņas tēlam, un tagad viņam pašam ar darbībām jāpierāda, ko viņš ir spējīgs izdarīt un vai viņš pievīla savus atbalstītājus.
Vadība notiek pēc darbības
Savukārt vadība ir cīņa, kas vispirms ir jāuzvar, lai citu uzticība tiktu nodota jums. Tieši ar darbībām vadītājs apstiprina savu spēju ietekmēt citus cilvēkus un kurš, redzējis viņa sniegumu, viņu dabiski atpazīs kā vadītāju.
"Marijas kundzei ir līdera dotības!"
Sekojot tam pašam piemēram, bet mazākā mērogā, skolas vecāku sanāksmē ir ierasts, ka skolotājs lūdz izveidot vecāku direktoriju, lai virzītu plānu; organizēt grādu, studentu dienu utt. Tajā brīdī rodas jautājums "kurš varētu būt prezidents?", Uz ko daži atbildēs: "Nu, es domāju, ka tā varētu būt Marijas kundze", un, iespējams, viņi viņu ļoti labi nepazīst, bet ir redzējuši viņā, viņas rīcība, viņu iejaukšanās un saziņas veids, vērtīgs resurss, kas atbilst raksturīgajām iezīmēm procesa virzīšanai un koordinēšanai. Viņi viņu atzīst par vadītāju, jo to viņa nodod.
Līderība nes sevī varu, taču ar mazāku nenoteiktības pakāpi nekā tad, kad persona ieņem varas pozīciju, un nav droši zināms, kādi bija kritēriji, lai viņu ieceltu šai funkcijai.
Spēks vien ir resurss, amats, kuru obligāti nevar aizpildīt kāds, kuram ir līdera spējas, un tur ir galvenā atšķirība.
Visbeidzot, abus var pielīdzināt, ja tiem, kuriem ir vara, ir griba iegūt spēju vadīt, un tas prasa ne tikai sevi izgudrot, balstoties uz viņu pašu atzinību, bet arī meklēt ārējus viedokļus, kas sniedz atgriezenisko saiti un uzlabojas.
Īsāk sakot, mēs varētu teikt, ka vadība nozīmē varu, bet vara ne vienmēr nozīmē vadību.
