Prāta aizplūšana attiecas uz kvalificētu cilvēku migrāciju uz ārvalstīm, kas apmācīti valsts teritorijā.
Prāta aizplūšana, saukta arī par talantu aizplūšanu, notiek, kad augsti izglītoti un profesionāli izglītoti cilvēki migrē uz citām valstīm, meklējot iespējas. Viņi to galvenokārt dara finansiālu un profesionālu apsvērumu dēļ.
Šis cilvēkkapitāla aizplūšana uz citām valstīm zaudē tās cietušās valsts konkurētspēju. Parasti tas notiek ekonomikas krīzēs vai nozarēs, kurās valstī nav izaugsmes.
Kaut arī smadzeņu aizplūšanai nav noteikta vecuma diapazona, tā parasti notiek ļoti jaunu cilvēku vidū. Īpaši cilvēki, kuriem nav apstākļu, lai pamestu valsti. Piemēram, ģimenes, ekonomiskie vai kultūras pienākumi.
Smadzeņu aizplūšanas cēloņi
Kā mēs norādījām sākumā, smadzeņu aizplūšanas galvenais cēlonis ir iespēju trūkums. Tomēr ir arī citi cēloņi. Starp smadzeņu aizplūšanas cēloņiem izceļas:
- Iespēju trūkums: Vissvarīgākais cēlonis ir iespēju trūkums. Tas faktiski ir tas, kas aptver visu pārējo. Persona, kurai ir augstākā izglītība un kura ir kvalificēta strādāt noteikta ranga amatos, nepieņems nevienu darbu. Valstī, kuras uzņēmumi nedod iespējas jaunākajiem, kapitāls drīz meklēs iespējas meklēt citās valstīs.
- Ekonomiskā motivācija: Ir gadījumi, kad ir iespējas. Tomēr ekonomiskā atlīdzība ir mazāka, salīdzinot ar citām valstīm. Tas būs atkarīgs no nozares un no tā, kā valsts novērtē noteiktus profesionāļu veidus.
- Profesionālā motivācija: Pretēji iepriekšējam gadījumam, kaut arī tie var notikt kopā, dažreiz ekonomiskā atlīdzība ir pietiekama, taču nav iespēju attīstīties. Tas ir, pēc vairākiem gadiem viņi pat neredz iespēju veicināt savu darbu vai uzlabot darba apstākļus.
- Nozares bez ieguldījumiem: Daudzos gadījumos gadās, ka nozare nesaņem ieguldījumus dažās valstīs. Piemēram, zinātnieks, kurš vēlas nodoties konkrēta jautājuma izpētei. Šajā valstī var nebūt palīdzības vai investoru, kas ļautu veikt šo pētījumu. Vai arī, ja tādi pastāv, viņiem nav pietiekamu līdzekļu. Skatīt R&D
- Ekonomiskā krīze: Ekonomiskās krīzes var motivēt visu iepriekš minēto. Pat valstīs, kur ir iespējas, ekonomiskās krīzes laikā tās var pazust vienā triecienā. Uzņēmumi tiek slēgti, algas samazinās, un darba apstākļi kopumā pasliktinās.
- Politiskā krīze: Visbeidzot, bet ne mazāk svarīgi ir politiskās krīzes situācijas. Situācijas, kurās valdība neļauj noteiktām nozarēm pienācīgi attīstīties. Tādējādi tas tos novērš vai ierobežo. Līdz ar to nozares profesionāļi meklē darbu citās valstīs. Šajā brīdī mēs varētu pievienot arī karojošās valstis.
Prāta aizplūšanas sekas
Prāta aizplūšana ir liela problēma jebkurai valstij. Parasti valstis daļu sava budžeta iegulda iedzīvotāju apmācībā. Mērķis ir atgūt šo ieguldījumu ilgtermiņā. Piemēram, ieguldījumi jaunāko izglītošanā, lai nākotnē šie jaunieši būtu produktīvāki valstij.
Tādējādi smadzeņu aizplūšanas sekas ir:
- Valsts zaudē ieguldīto kapitālu. Tas ir, tas neatgūst ieguldījumus.
- Tas neizmanto nācijas sagatavoto profesionāļu produktivitāti.
- Saskaņā ar iepriekš minēto citas valstis šo produktivitāti izmanto bez maksas. Tāpēc valsts ir mazāk produktīva salīdzinājumā ar citām valstīm.
- Tas nemudina citus profesionāļus ierasties valstī. Tas bagātina valsti. Gluži pretēji, citu valstu profesionāļi neuzskata valsti kā iespējamo galamērķi.
Īsāk sakot, smadzeņu aizplūšana nav laba ziņa nevienai valstij. Tieši pretēji. Galvenokārt, ja ņemam vērā, ka, kad profesionālis dodas uz citām valstīm, tauta riskē, ka šī persona neatgriezīsies.
