Pilna nodarbinātība - kas tas ir, definīcija un jēdziens 2021. gads

Pilnīga nodarbinātība ir situācija, kad visas personas valstī, kas ir spējīgas strādāt un vēlas to darīt, faktiski strādā vai nu kā uzņēmuma vai organizācijas darbinieki, vai arī izveido savu.

Pilnīgas nodarbinātības gadījumā darbaspēka pieprasījums ir vienāds ar piedāvājumu, lai darba tirgus būtu pilnīgā līdzsvarā. Tas nozīmē, ka valstī ar pilnu nodarbinātību to atrod visi strādājošie, kas pieder aktīvajiem iedzīvotājiem un meklē darbu. Tomēr, kā redzēsim tālāk, kad ir pilna nodarbinātība, daži cilvēki paliek bez darba, un to sauc par berzes bezdarbu.

Pilnīgas nodarbinātības raksturojums

Pilnas nodarbinātības jēdziens ir diezgan teorētisks, jo praktiski nav iespējams atrast reālu gadījumu, kad bezdarbs ir tieši nulle. Tas notiek tāpēc, ka praksē darba tirgū ir daudz nepilnību (informācijas asimetrija, noteikumi, kas ietekmē darbinieku un uzņēmumu stimulus utt.).

Iepriekš minētajam pievieno faktu, ka darba tirgus ir dinamisks, un ir normāli, ka pastāv zināms bezdarba līmeņa bezdarbs, jo darbiniekiem ir vajadzīgs laiks, lai atrastu pareizo darbu (meklētu piedāvājumus vietnēs vai laikrakstos, nosūtītu savus datus, piedalītos intervijās utt.). Tas ir, ir piedāvājums un pieprasījums, taču līdzsvara atrašana prasa kādu laiku.

No otras puses, pastāvīgi mainās darbaspēks, cilvēkiem ienākot darba tirgū vai izejot no tā dažādu iemeslu dēļ, piemēram: slimības, citu interešu dēļ, došanās dzīvot uz citu valsti, jaunu studiju uzsākšanu utt.)

Var būt izmaiņas arī faktoros, kas nosaka uzņēmējdarbības pieprasījumu pēc darbaspēka (tehnoloģiskās izmaiņas, izmaiņas patērētāju vēlmēs utt.). Šīs izmaiņas var izraisīt strukturāla veida bezdarbu, kur, lai arī ir pieprasījums pēc darba, piedāvājumam nav vēlamo prasmju.

Ņemot vērā iepriekš minēto, daudzkārt tiek uzskatīts, ka valstī ir pilna nodarbinātība, ja tās bezdarba līmeni galvenokārt izskaidro berzes bezdarbs.

Pilnīgas nodarbinātības mērķis

Valstij pilnīgas nodarbinātības sasniegšana ir vēlams mērķis gan attiecībā uz tās ekonomiskajām, sociālajām un pat morālajām sekām. Tomēr pastāv atšķirīgi viedokļi par to, kā tuvoties šim mērķim.

No vienas puses, keinesiānisms nodrošina, ka valstij ir jāiejaucas krīzes laikā, veicot valsts ieguldījumus, kas rada nodarbinātību un palīdz atjaunot izaugsmes ceļu. Keinsianisms netic darbaspēka piedāvājuma un pieprasījuma automātiskai pielāgošanai.

Gluži pretēji, pašreizējais liberālisms norāda, ka labākais veids, kā sasniegt pilnīgu nodarbinātību, ir brīva konkurence. Valsts iejaukšanās aprobežotos ar uzticama un stabila tiesiskā regulējuma nodrošināšanu uzņēmējdarbības attīstībai.

Jāpiemin arī tas, ka daudzas valstis uzskata, ka darbs ir tiesības (drīzāk no morālā viedokļa) un ka valstij kā prioritārs mērķis jāiekļauj pilnīga nodarbinātība.