Uzņēmuma vīzija apraksta mērķi, kuru tā cer sasniegt nākotnē. Tā ir ideāla cerība, ko organizācija vēlas sasniegt, norādot arī to, kā tā plāno sasniegt savus mērķus.
Tad uzņēmuma redzējums atspoguļo tā trajektorijas garīgo tēlu un nosaka kritērijus, kurus uzņēmums ievēros, lai sasniegtu šos mērķus.
Vīzijas definīcijai vajadzētu būt vienai no galvenajām vadītāja un uzņēmuma izpildvaras lomām. Tādējādi tam vajadzētu kalpot par atsauci visām darbinieku darbībām.
Citiem vārdiem sakot, ņemot vērā dažādas alternatīvas, kuras viņiem varētu piedāvāt, kā veikt uzdevumus, visiem uzņēmuma locekļiem vajadzētu izvēlēties tos, kas vislabāk atbilst vīzijai.
Vīzija un biznesa stratēģija
Vīzijas jēdziens ir iekļauts biznesa stratēģijā, kas ir ekonomikas nozare, kas pēta saikni starp stratēģisko virzienu un biznesa rezultātiem.
Tāpat vīzija ir saistīta ar misijas un biznesa vērtību jēdzieniem.
Jāatzīmē, ka vīzija varētu izraisīt izmaiņas misijas definīcijā, ja nākotnē vēlamā situācija nozīmē jaunu uzņēmuma garu vai pamatojumu.
Lai arī vīzija atspoguļo vēlamo situāciju, tai nevajadzētu būt ilūzijai vai fantāzijai, bet gan reālistiskai pieejai tam, kāds būs uzņēmums. Tāpēc jāņem vērā tirgus tehnoloģiskie, ekonomiskie un sociālie apstākļi, kā arī pieejamie resursi un iespējas.
Vīzijas noformējums būs atkarīgs no uzņēmuma veida un ambīcijām, ar kādiem katrs to vēlas formulēt. Turklāt tā sasniegšanu var plānot ar noteiktu vai nenoteiktu horizontu.
Uzņēmuma misija, vīzija un vērtībasPiemērs
Apskatīsim labi pazīstama uzņēmuma redzējuma piemēru:
Kokss:
Uzņēmums apstiprina, ka tā vīzija ir tā darba plāna ietvars, lai sasniegtu ilgtspējīgu un kvalitatīvu izaugsmi. Tādējādi mērķi ir aprakstīti šādās jomās:
- Cilvēki: Tā kā cilvēki ir laba vieta darbam, viņi katru dienu jūtas iedvesmoti dot sev labāko.
- Dzērieni: Piedāvājiet daudzveidīgu kvalitatīvu produktu portfeli, kas paredz un apmierina patērētāju vēlmes un vajadzības.
- Partneri: Izveidojiet tīklu, lai radītu kopīgu un paliekošu vērtību.
- Planēta: Esiet atbildīgs pilsonis, kurš kaut ko mainīs, palīdzot veidot un atbalstīt ilgtspējīgas kopienas.
- Ieguvums: Palieliniet atdevi akcionāriem, vienlaikus paturot prātā uzņēmuma vispārējos pienākumus.
- Produktivitāte: Esiet efektīva un dinamiska organizācija.
