Mājas darbs ir tāds, ka tam ir divi varianti, vai nu tas tiek veikts paša darbinieka mājās, vai arī viņš strādā citā vietā bez pastāvīgas uzraudzības uzņēmumam, kurš viņu algojis minētajai vadībai.
Uzņēmums, kas ir pieņēmis darbinieku, lai sniegtu šos pakalpojumus, šāda veida darbiniekiem piedāvā augstu autonomijas pakāpi, jo viņi savu darbu neveic uzņēmuma fiziskajās iestādēs, bet drīzāk to veic ārpus uzņēmuma. šie.
Izpildītajiem līgumiem var būt noteikts vai nenoteikts termiņš, un tajos vienmēr tiek norādīts, ko darbinieks pats izpildīs.
Mājas darba līguma raksturojums
Šīs ir lietas, kas parasti ir iekļautas līgumā:
- Darba ņēmēja vārda, kurš veiks procedūras, iekļaušana.
- To identificējošie dati: DNI, adrese.
- Uzdevumi, kurus veicat darba izstrādes laikā.
- Stundas un dienas, kuras nosaka uzņēmums un darbinieks.
- Uzņēmuma materiāls, kuru izmantosiet gadījumā, ja tas ir nepieciešams jūsu darba veikšanai.
- Ko viņi iekasēs par saviem pakalpojumiem, kā arī papildu maksājumi, atvaļinājumi un visas papildu klauzulas, kas nepieciešamas, lai atklātu pareizu attīstību un saziņu starp darba ņēmēju un uzņēmumu.
Darbiniekam, kurš strādā mājās, ir tādas pašas tiesības kā citām darba ņēmējām, kas apmeklē uzņēmuma biroju vai fiziskās telpas.
Darba līgumsKāda veida darbus var veikt mājās?
Lai gan sākotnēji var šķist, ka tas nav visizplatītākais, mājās ir daudz darbu:
- Grafiskais dizaineris.
- Kopienas vadītājs.
- Sociālais palīgs.
- Sociāli sanitāri.
- Māsu palīgs.
- Virtuālais palīgs
- Redaktors.
- Copywriter.
- Ārpusklases skolotāja.
- Virtuālais palīgs.
Tas ir tikai mazs reprezentatīvs paraugs no darījumu skaita, ko var veikt mājās ar kopēju normālumu un efektivitāti.
Mājas darba priekšrocības un trūkumi
Tie ir visizplatītākie:
- Attiecībā uz darba ņēmēja priekšrocībām jāatzīmē lielāka autonomija, mazāk stresa, elastīgākas stundas, lielāka produktivitāte, laika un naudas ietaupīšana ceļošanas ziņā, jo šajā gadījumā vai nu persona savu darbu attīsta no mājām, vai jebkurā gadījumā jums vajadzētu doties tieši uz vietu, neiziet cauri birojam, labāks darba un privātās dzīves līdzsvars.
- Uzņēmumam ir arī šāda veida līgumu priekšrocības, tas ir, ka tas ietaupa biroju īri, nerodas līdzāspastāvēšanas problēmas vai attiecības starp darbiniekiem, kas veido uzņēmumu, lielāka elastība un pieejamība, pieņemot darbā jebkuru personu neatkarīgi no tā, kur atrodaties .
Kas attiecas uz darba ņēmēju trūkumiem, tie ir visredzamākie:
- Vientulība, kas var rasties, veicot darbu, mazā nošķiršana, kas var pastāvēt starp privāto un darba zonu, ja darbs tiek veikts vienā un tajā pašā vietā, grūtības radīt ieradumus un efektīva organizācija bez neviena uzraudzības.
- Kas attiecas uz uzņēmumu, var tikt zaudēta tiešāka saziņa un uzraudzība pret darbinieku, var būt neskaidrs komandas darba vēstījums.